（上接第2版）

　　2022年，“银潮”工作室成立，从技术指导到产业规划，从品种改良到品牌建设，深耕水产专业数十年的老专家们持续出智出力，链接资源，建立“群众点单—团队接单—工作站晒单—服务对象评单”的闭环管理机制，切实帮助渔民降本增收。

　　凝聚银发人才力量，引导银发人才发挥智慧作用，是宁波助力银发经济发展的另一个“人才端”窗口。近年来，宁波市委老干部局精准施策，组织银发人才参与“银雁归乡·兴村强社”“甬有银力·益企前行”等行动。按照专业特长，宁波将老同志们分类组队，鼓励其深入农村、园区、企业，开展政策解读、技术攻关、优化管理等服务，为发展注入银发力量。

　　银发人才的故事同样发生在鄞州区姜山镇东光村。这里的双创双服产业园年创收近1400万元，是村集体经济的主要来源。多年来，产业园从建设到招标运营、业态升级都离不开姜山镇银发人才的帮助。

　　刚落户产业园的东景科创，就是袁文光等银发人才带着村干部一起争取来的。引进初期，袁文光一行前往企业总部，凭借专业、经验优势，对企业的产值、利润、规模及管理进行实地背调，做出可行性分析，确保企业具备长期发展潜力。该企业入驻后，一年为村集体增收70多万元。

　　截至目前，宁波各区（县、市）已组建起73个银发助企团队和工作室，建立相应“供需对接”机制，让企业需求得到精准帮扶，如北仑区建立联络员队伍，开展常态化走访、线上问卷调查等，让企业“需求清单”动态更新。

　　职业培训里创造增收空间

　　在镇海区九龙湖镇龙源社区，“创业课堂”深受老年人喜爱。这家社区老年学堂开设共富技能课程，已培育银发手艺人才10名，带动20余名老年人灵活就业，实现学员人均年增收1.2万元。

　　这是宁波老年教育开展职业培训，帮助老年人群创业、再就业，助力银发经济发展的一个生动实践。2025年夏，为丰富辖区老年人精神文化生活、拓宽增收路径，龙源社区联合“源柒”共富工坊，在老年学堂里开办“创业课堂”，包含灰汁团、金团、养生馒头等本土特色中式糕点课程。

　　“每月一期，免费为辖区低龄老人开展技能培训。”龙源社区负责人介绍，灵活的就业模式有效盘活辖区闲置银发劳动力资源，推动低龄老人从“赋闲居家”向“在岗有为”转变，让老年群体依靠劳动增收提质生活，切实激活银发经济活力。

　　无独有偶。象山县老年大学的“银龄直播间”课程也是职业培训的一个实践案例。县老年大学联合县共富直播基地，开设直播专业课程，培训并支持有表现力的老同志化身“银发主播”，通过网络平台精准推介象山柑橘、梭子蟹、大黄鱼、米馒头等农渔产品，深度挖掘其在银发群体中的消费潜力。

　　“我们的学员掌握直播技能后，可以去共富直播基地做工作人员，也可以协助主播卖货，甚至可以将自家农产品带去直播间售卖。”老年大学老师郑益民介绍，学员严素娥就是一个实践者。她的抖音号上，枇杷、丝瓜、红美人、青柑纷纷亮相，“爆款”视频点击量过万。她说，短视频吸引了许多粉丝，现在来找她采购的人越来越多。

　　据介绍，学院化改革是宁波老年大学近年来的重头戏，学校联合在甬高校、医院、企业，首批试点成立了时尚生活学院、主动健康学院、文化旅游学院，将全市老年教育课程结构向体系化、专业化转变，推动形成老年生活服务、健康管理、文化旅游等产业链，并通过开展职业培训，助力银发族再创价值。

　　__________/ 数读 /

　　近年来，宁波抢抓银发经济发展机遇，主动探索、先行先试，以老年教育为牵引，强化校企银多方协同联动，不断深化银发经济生态圈建设。今年以来，全市老年教育机构累计举办银发消费市集、线上年货展销等活动近60场，带动消费630余万元，6000余名老年学员参与“游学养”活动。

　　宁波持续推动老年教育向综合赋能、服务社会迭代转型，探索形成“教育赋能人才、人才服务社会、社会反哺教育”的良性循环。今年以来，累计培训银发人才6300余人次，组织动员9100余名银发人才在产业赋能、基层治理、支教助医、以老助老等领域持续发挥力量。

　　当前，宁波正在加快打造老年教育牵引银发经济“一枢纽四平台”，即以银发经济生态圈为枢纽，建强老年教育综合服务发展平台、银发人才价值平台、创新发展研究平台、国际合作交流平台，推动老干部工作与银发经济双向赋能。

　　________/ 局长说 /

　　发展银发经济，既是积极应对人口老龄化的必然要求，也是新时代老干部工作服务大局的重要路径。宁波紧扣“十五五”规划部署，主动融入银发经济发展全局，以老年教育为牵引，以“一枢纽四平台”建设为支撑，坚持平台带动、场景拉动、人才驱动，推动“老有所学”向“老有所为”“老有所乐”拓展延伸。下一步，我们将继续建强平台、丰富场景、激活人才，为宁波高质量发展汇聚银发智慧、注入银发动能。

　　——宁波市委组织部副部长、老干部局局长 严仕恩