本报讯（和柯旭 通讯员 聂菁 傅然）近日，常山县人民法院公布一组数据：2025年以来，该院受理的涉超龄劳动者纠纷案件数量较2024年全年增长了近两倍，且呈持续上升态势。据测算，我国超龄劳动者数量为8720.8万人至12254.6万人，成为劳动力市场不可忽视的力量。

　　然而，这部分劳动者因超过法定退休年龄，发生工伤、欠薪等问题后，维权之路困难重重。

　　好消息是，人社部等五部门联合发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》将于7月1日起正式施行。这是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，明确要求用人单位及时足额支付劳动报酬、不低于最低工资标准、一般不安排加班、必须缴纳工伤保险等。

　　宁波市鄞州区人民法院近期审结的一起案子很能说明问题。62岁的崔某与浙江某新能源公司签了三年合同，担任工程师。结果公司只发了两个月工资，2024年3月至5月的工资一直拖欠。崔某去世后，其家属追索欠薪，案件经劳动仲裁却因“超龄”不予受理，最终诉至法院。

　　鄞州法院法官告诉笔者，这是过去超龄劳动者维权的典型困境——被欠薪了，仲裁委不受理，只能走法院诉讼这一条路。“新规落地后，超龄劳动者可以先申请劳动仲裁，按劳动关系讨薪，解决不了再到法院。多了一条路，维权门槛就降下来了。”法官表示，新规施行后，这类纠纷的裁审衔接将更加顺畅。

　　实际上，浙江在超龄劳动者权益保障方面已有探索。早在2023年7月起，浙江将年满法定退休年龄但不超过65周岁的超龄劳动者纳入工伤保险范畴，支持用人单位单独参保。宁波市鄞州区已有11271名员工参加大龄劳动者工伤保险；嘉兴市大龄劳动者单工伤参保已达5.87万人。

　　“过去，超龄劳动者大多签的是劳务合同、没缴工伤保险，想要工伤赔偿，必须先通过仲裁确认劳动关系，仅这一步就卡住了大多数人。”浙江省法学会银发经济法治研究会副秘书长、浙江六和律师事务所律师吕继雷表示，新规最大的突破在于，不再纠缠“劳务”还是“劳动”，只要是用人单位管理下的有偿劳动，核心权益就受保护，“这是最根本的制度松绑。”

　　吕继雷同时提醒，新规落地后，超龄劳动者自身也要增强维权意识：上岗前务必签订书面用工协议，明确工资标准和工作内容；工作中妥善保存工资条、考勤记录等证据；受伤后一年内申请工伤认定。