本报讯（记者 马丽红 通讯员 俞沁 翁文涛）如今，“银发族”再就业的现象较为普遍，如果在工作中受伤了，能否享受工伤保险待遇呢？近日，温州市平阳县人民检察院办理的一起案件，给出了答案。

　　2021年8月，50多岁的江某（女）退休后入职平阳当地一家电机公司，从事机台操作。江某在操作冲压机时，左手被压伤，导致指骨骨折。当时，江某已经超过退休年龄，入职时没有和电机公司签订书面劳动合同。事发后，公司拒绝赔偿。江某向当地人社部门申请工伤认定，却因“无法证明劳动关系”被拒。

　　2024年9月，平阳县检察院在行政生效裁判监督专项行动中发现了该案。承办检察官通过工作服、考勤记录及工资发放记录等证据，足以证明其与公司存在劳动关系。针对江某超龄问题，检察官援引最高人民法院〔2010〕行他字第10号答复，明确“超龄农民工因工受伤应适用工伤保险条例”，将农民工作为特殊保护群体突破年龄限制。

　　同年9月，平阳县检察院向温州市检察院提请抗诉。最终促成双方达成和解，公司支付江某工伤补偿金3万余元，江某撤回行政诉讼。