本报讯（记者 夏凌 通讯员 胡慧芳 吴浩东）老干部工作部门如何为“银发经济”高质量发展赋能？近日，宁波市委老干部局探索破题，发布《宁波老干部助力发展银发经济若干举措》（以下简称《若干举措》）。

　　《若干举措》清晰列出优化服务供给、丰富老年业态、激活银色动能、提升发展能级四个方面的15项重点任务。

　　“前期进行了深入调研，结合宁波老干部工作和银色人才队伍建设实际情况，并征求银色人才代表意见，最后聚焦品质养老、多元需求、作用发挥及要素保障等四块内容进行研究制定。”宁波市委老干部局相负责人表示。

　　推动银发经济发展，重在供给侧发力。《若干举措》中，打造15分钟老年教育学习圈、拓展居家助老服务、丰富老年文体服务、构建甬银康养“银供体”、发展老年教育游研学服务业态等是重点。针对专门面向老年群体旅游产品相对匮乏、旅游线路设计适老化不足等问题，该负责人表示，将试水开发老少相伴游、青春怀旧游等产品，打造适合中老年人沉浸式文旅新空间。

　　银发经济离不开人才护航。《若干举措》还聚焦作用发挥，着力做大银色人才“蓄水池”。2025年，宁波将计划入库银色人才3000名，打造不少于30个银色人才工作室（团队）；组织开展“银雁助企”专项行动；探索试点“老年教育职业技能培训学院”建设，为有意愿工作的老年人提供岗位技能培训和就业服务，鼓励银色人才再创业、再就业。