本报讯（记者 王杭晨 通讯员 陈必秀）“这座桥是村民进出的要道，现在桥梁宽度已满足不了通车，希望抓紧时间改建或新建。”“目前方案和政策要求有出入，需要部门精准指导。”

　　8月21日上午，台州市路桥区螺洋街道向央村党群服务中心会议室里传来热烈讨论声。村两委班子成员、街道工作人员、离退休干部、人大代表等齐聚一堂，围绕该村一桥梁的改建问题各抒己见。

　　这是街道开展进村入企现场解难题工作，也是一次“银青结对·架梯成才”破难攻坚活动。路桥区螺洋街道城建办工作人员、驻向央村年轻干部潘华鑫认真听在场前辈发言，在笔记本上做着记录。

　　“银青结对·架梯成才”破难攻坚活动是路桥区螺洋街道为加强村社“头雁”和后备人才队伍建设开展的系列活动之一，通过“一线实践、现场教学”模式，老干部导师“一对一帮、手把手教、实打实带”，发挥他们的政治优势和经验智慧，带动年轻干部快速成长。

　　在大岙里村，该村党总支副书记陈赛赛介绍遇到的难题：一条村道需拓宽，涉及一户村民利益，久谈不下；古银杏公园合理建设和落地需要专业指导。陈赛赛的结对师傅是螺洋街道退休干部党支部书记余纪春。了解问题后，师徒直奔现场，交流探讨，传授心得。

　　今年以来，路桥区紧紧围绕打造“政治过硬、业务过硬、作风过硬、富有活力”的干部队伍目标，创新性构建“多维度+全链条”培养机制，在全面提升年轻干部队伍的综合素质与履职能力同时，为推动路桥经济社会高质量发展提供强有力的人才保障。