台州温岭市

　　多措并举 打造老干部志愿团队

　　近日，省委老干部局正式启动浙江老干部助力社会治理志愿服务月活动。温岭的老干部团队第一时间“出手”，积极响应，陆续开展各项志愿服务活动。

　　温岭老干部志愿团队的“招之能来，来之能战”，得益于温岭市委老干部局始终将打造老干部志愿团队作为一项重要工作内容。为了将该工作做深、做实，温岭从人才、载体、保障等方面强化支撑，推动老干部工作高质量发展。

　　强化人才支撑

　　充实银色人才库

　　温岭市委老干部局开展“大走访、大调研”活动，采取网络问卷、实际走访、集中座谈等方式，详细掌握老干部作用发挥情况，充实丰富银色人才数据库。根据老干部的优势特长，对人才数据进行归类整合，引导老干部加入相应的志愿团队。对于特长突出、优势明显的老干部，要引导他们成为银色人才团队主力军、带头人，加强骨干成员培训，通过定期培训、专业授课、现场指导、活动交流等方式，提升团队整体水平。

　　此外，温岭市委老干部局探索建立人才库“预备营”，挖掘5年内将退休的干部，把有能力、高素质的“准”退休干部充实到“预备营”中，与他们提早对接，吸收到适合他们发挥作用的岗位上。如温岭市人民调解委员会主任、市法院退休干部李家顺，就是在退二线时接手调委会的筹备工作，至今已经为调委会工作了10年。

　　强化载体支撑

　　联合各方力量

　　“发挥老干部团队作用，不能仅靠老干部工作部门单打独斗，还要联合社会各界和职能部门力量，形成老干部作用发挥的合力。”温岭市委组织部副部长、老干部局局长朱永宁说，依托各镇（街道）和部门的力量，“下一步将召开全市‘发挥老干部作用，助推社会治理’推进会，总结市人民调解委员会、太平街道、横峰街道和泽国镇的‘银和调解团’工作经验，将建立调解团的做法向全市各镇（街道）推开。”

　　此外，温岭市委老干部局依托关工委在关心下一代工作方面的资源优势，为社会增添正能量，如温岭市委老干部局和市关工委合作成立了向阳志愿服务队，在全市16个镇（街道）设立向阳志愿服务分队，由248名老干部志愿者与204名困难青少年和失足失范青少年结对。

　　强化保障支撑

　　实行规范化管理

　　温岭市委老干部局加强老干部团队规范化管理，确保团队工作有章可依、有规可循。同时，加强对老干部团队的培育，定期走访指导团队工作，听取团队工作情况，帮助解决遇到的困难，推动老干部团队长足发展。

　　“我们积极探索老干部团队扶持机制和办法，有条件的部门、单位可通过设立团队活动专项经费、‘以奖代补’等形式，确保工作经费得以保障。”市委老干部局局务会议成员林美云说，温岭倡导社会资源参与活动团队建设，鼓励活动团队与部门、企业、社区等单位结对共建，互利发展，如温岭市人民调解委员会每年由市司法局保障工作经费，确保日常工作和长期运转。 通讯员 陈曳