舟山市委老干部局多种措施加强干部队伍建设

　　转变作风 提高效率

　　近年来，舟山市委老干部局以加强机关干部能力建设为重点，采取多种措施，不断提升干部队伍整体素质，转变工作作风，提高办事效率。

　　规范工作程序

　　加强制度建设

　　为推进规范化建设，提高服务效率，市委老干部局修订和完善了会议、学习、财务管理、信息考核、公文处理、其他管理等六大类的规章制度，汇编成册；建立首问责任、活动巡视、工作错时、应急预案、联系走访、探望慰问等18项服务管理老干部的长效机制；实施干部年度绩效考核办法。形成用制度管人、用机制激励人的老干部工作队伍管理模式。

　　提升工作水平

　　加强能力建设

　　从老干部工作队伍的实际出发，开展学习、组织、沟通协调、自动化办公、突发问题处置、老年心理咨询服务等机关干部六种能力建设。通过计划培训、老干部工作大讲台及工作人员演讲等多种活动载体，着力提升老干部工作人员的整体素质和能力。

　　重视学习提高

　　加强自身建设

　　规范学习制度，完善中心组理论学习、党支部学习、全体干部学习等制度，做到有计划、有中心发言人、有记录、有总结，以集中学习、辅导与自学相结合的方式，达到学习效果；创造多种学习平台，通过参与老干部的政治理论培训班与老干部一起学，开展好书互换活动，共享学习资源，交流座谈学习心得等形式，促进相互学习提高。

　　改善工作环境

　　加强机关建设

　　开展以转作风、优环境、提效率为目的的“建设和谐机关 重在自我做起”主题教育活动，通过开展理论学习、谈心活动、民主生活会、写心得体会、参观考察等形式，着力打造机关新形象；开展学习型、创新型、服务型机关建设，通过开展调研月活动、征集工作金点子、“走百家门、听百家言”等活动，创造团结和谐、敬业奉献的良好工作氛围。

　　记者 徐小翔 通讯员 吴建清