陈浩

　　据6月20日《人民日报》报道，人力资源和社会保障部有关负责人表示，的确在对“延迟退休年龄”展开研究并为国家提出相关建议，但进行政策研究不代表现行退休年龄规定即将更改。

　　当前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。

　　随着人们生活水平日益提高和逐步改善，一些发达国家已经延长了退休年龄，主要是适应人口结构的变化和老龄化程度的提高。我国目前既面临着老龄化加快的挑战，又面临着就业压力巨大的挑战，对这样的一个政策要非常慎重。

　　此前，就是否要延长退休年龄的问题，不同群体的意见往往分歧较大。在现实生活中，有些工种是“越老越吃香”，比如医生、财务、技师，笔者曾经与一位65岁江苏籍王先生聊天，他就表示现在退休后，仍有多家企业请他去当技术顾问。然而，对于长期工作在一线的职工们而言，较多不希望延迟退休，由于受到工种限定原因，延长一年就将增加作业时的风险系数。

　　是否能够根据各人的意愿将退休年龄进行适当的延迟，比如愿意退休的就按时退休，不愿意的则在岗位上多工作5年，这样的安排是否更弹性些，而不是一定要将年限定在65岁。当然，如何科学地制定退休年龄，需要考虑不同群体的根本利益，考虑不同地区的基本情况，多方面统筹考虑，才能真正做到科学论证、凝聚共识。

　　笔者认为，人社部的通知很及时，也能让人们的热议降降温，毕竟“延迟退休”的提案还需要更深入、更系统、更实际的政策研究。