日前，省委老干部局收到余姚市300多位老干部的一封联名信，该信以《诉说我们心中的话》为题，用8页纸5000多字的篇幅，“赞余姚市的老干部工作和老干部局局长韩夏芬同志”。是什么原因促使这些老同志做出这个非常举动?本报记者随省委老干部局综合调研处的同志一起赴余姚专题调研了解原委。

　　记者认真研究联名信，结合在余姚调研了解到的情况，发现余姚老干部们实为老干部局一班人的“四真”(真干、真心、真情、真切）所打动。特别是市委组织部副部长、老干部局局长韩夏芬，近4年来在前几届班子打下的良好基础上，以高度的政治责任感和事业心，日以继夜，不知疲倦、不嫌繁琐、不畏艰辛，身先士卒，把党的政策具体化，把党对老干部的关怀人性化，把服务工作规范化，深得人心。老干部们对党的感恩之情与日俱增。离退休干部党支部书记综合大家意见，反复酝酿，想出了联名上书表谢意这一法子。

　　真抓实干

　　实事办到心坎里

　　据记者接触到的老干部反映，这里的老干部工作讲得少、做得多、过得硬。政治学习、情况通报、结对联系、走访慰问、疗养休养、定期体检、文娱活动、困难照顾等，工作制度健全，落实规范到位。特别是老干部开始进入“双高期”以来，余姚老干部局转变服务理念，创新推出服务上门、就近活动、三级网络医疗保障，使广大老干部不出门得到服务，不出社区参加活动，生病就医畅通无阻。“特别是在医疗保障这一块上，不知给我们就医提供了多少方便。目前，我们在社区有家庭医生结成对子，定期联系上门走访；老干部局专设医务室，为我们配药；人民医院建立老干部保健室，就医引导，配药护送；在第二医院、中医院建立了‘绿色通道’。她们的工作真是做到我们心坎上了。”84岁的俞志瑞翘起大拇指。尤其是年纪较大和身体较弱需与医院经常打交道的老干部，对此感受最深，谈起来往往感激不尽。

　　真心尊重

　　管理工作民主化

　　“作为离休干部党支部书记，我们知道韩局长的思考、探索，总离不开如何为老干部服务得更好的问题。”81岁的凤长坤说。

　　这是支部书记们对韩夏芬工作的充分信任和理解支持。这也是韩夏芬真心尊重老同志，积极推进管理工作民主化的结果。怎样让老干部工作既符合老干部的实际，又得到广大老干部的理解支持，是要花一番苦功夫的。要不要就近在社区组织参加活动、建立“老干部之家”？怎样组织才比较好？疗养、休养是出外还是安排在本地？这是老干部局每年都要碰到的易引起争议的问题。按余姚惯例，一般是出外，但韩夏芬总是慎重考虑“双高”特点，充分征求年岁较轻和年老体弱几方面老干部意见，与支部书记们交心交底、苦口婆心、申明利害，并和他们一起做工作；同时争取领导支持，增加本地体检项目和检前检后咨询服务，组织茶话聊天活动，丰富大家精神生活，终于获得绝大多数老干部的谅解支持，圆满完成了制度“转型”。

　　为了解掌握老干部的真实情况，韩夏芬已到230多位老同志家中走访过，有时两三天走访1位。她还总结出一个规律：到老同志家中走访，最好是晚饭后半小时（或晚上7时前），“那样，才不会打扰老同志运动或休息。”

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