30年来，浙江日报有不少报道对于解放思想、改革开放起到了良好的促进作用，给人们留下了深刻印象。1985年1月4日因《洪孟学为啥出走？》一文引起的那股强劲的人才流动冲击波，现在回想起来还历历在目。

　　《洪孟学为啥出走？》这篇通讯，是当时农村部的青年记者钟睒睒采写的。那时候，正在崛起的乡镇企业苦于缺少科技人才，无法使用新技术，开发新产品，而许多国有企业的科技人员却有技术无用武之地，又不允许人才合理流动。有些人视从国有企业流动到乡镇企业去的科技人员为“大逆不道”，甚至主张对他们采取严厉制裁，如吊销他们的城市户口等等。钟睒睒写的这篇通讯的主人公洪孟学，原是杭州粮油化工厂的科技人员，他自学成才，有重要科研成果，曾在全国性的学术刊物上发表论文，1981年全国第三届淀粉糖会议通过的“全国饴糖质量标准”试行草案，就是由他执笔修订的。可是，他在原单位受压制，一片报效之心无人赏识，在忍无可忍的情况下只好离职出走。他到江干区一家乡镇企业后，被奉为“宝贝”和“财神”，很快成为生产技术科长、负责试制多种淀粉生产工艺线的总指挥，短短几个月时间新生产线就建成投产，充分发挥了一个科技人员的作用。钟睒睒甘冒被说成是支持“挖社会主义墙脚”的风险，运用洪孟学这个典型人物，勇敢地曝光和批评了压制科技人才的现象，旗帜鲜明地表明“乡镇企业也姓社，不姓资”，国有企业的科技人员到乡镇企业去工作，同样是为建设社会主义作贡献。

　　当时任浙报总编辑的郑梦熊同志看到这篇通讯以后，深为稿件反映的重大主题和生动情节所感动，连夜赶写了一篇题为《洪孟学出走说明了什么》的本报评论员文章，指出这篇报道提出了一个重要问题，就是领导干部一定要尊重人才，善于识才、爱才和用才。评论特别强调洪孟学的离职，应该看作是一次合理的人才流动。允许人才合理流动，是党和国家尊重和保护人才的一项重要政策。授予知识分子以辞职权，利于暴露和孤立那些打击、压制知识分子的领导者。评论还说有些单位的领导对人一不会用，二不肯放，让人家在“夹板”里受气过日子，反反复复给他们讲道理，他们又听不进去，在这种情况下，知识分子也只有离职而去。这样既使人尽其才，国不受损，又可以冲一冲那种人才的“部门所有制”，改变那种“一潭死水”的现象。这篇评论文字犀利，观点鲜明，让读者领悟到实施人才合理流动是大势所趋，是谁也不可逆转的。

　　这篇通讯配合评论员文章在浙江日报一版显著位置发表以后，在社会上引起了强烈反响。一些过去压制人才的单位领导感到了压力，许多被压制的科技人员受到了鼓舞。一时间，不少与洪孟学有同样遭遇的科技人员，也纷纷冲破“一潭死水”，采取多种方式辞职去乡镇企业工作，在那里找到了用武之地。当时的省乡镇企业局负责人专门投书本报，表示热烈欢迎科技人员到乡镇企业这个广阔的天地中去施展才干，以酬壮志。

　　作为农村部的编辑，我收到了许多读者来信，表达了他们对洪孟学出走的看法。这些来信尽管也有表示不支持不理解的，但绝大多数都为洪孟学的遭遇鸣不平，也为他冲破枷锁找到用武之地而高兴。为了进一步营造人才合理流动的良好氛围，编委会决定开辟一个“识才、爱才、用才——《洪孟学为啥出走？》读后感”专栏，先后发表10多位读者的来信。不少读者认为，洪孟学的出走，是对受“左”的思想束缚的用人制度的一次冲击。有的读者还认为，目前实施人才流动还有许多障碍，很需要有洪孟学这样的勇士来冲一冲，也需要报纸继续为受压制的人才撑腰鼓劲。

　　事隔不久，在解放思想、改革开放浪潮的推动下，省内外掀起了一股干部“下海”风。采写《洪孟学为啥出走？》的钟睒睒经过深思熟虑，也向报社领导提出了辞职“下海”的请求。钟睒睒当记者的时间虽然只有5年，但他正趋于逐渐成熟的时期，很有希望成为一名优秀的新闻工作者。而报社当时也很需要像他这样有头脑、有冲劲的年轻记者。因此，钟睒睒主动要求“下海”和洪孟学愤然离职的情况是完全不同的。何况当时对于职工“下海”的问题，政府还没有一个明确的政策。所以面对钟睒睒的“下海”请求，曾使编委会和郑梦熊同志感到为难，但最后经过再三考虑，还是把它作为人才合理流动的问题来处理，终于批准了钟睒睒辞职“下海”的要求，使他成为浙江新闻记者“下海”的第一人。

　　令人欣慰的是，钟睒睒“下海”到海南以后，经过几年的拼搏，创办了养生堂有限公司，拥有了龟鳖丸、农夫山泉、农夫果园等一系列知名民族品牌产品。公司持有的“养生堂”、“农夫山泉”商标已成为中国驰名商标。他当年的采访对象洪孟学，在乡镇企业愉快地干了几年以后，也到海南与他不期而遇，最后两人一起开发了龟鳖丸，成了养生堂的“另一位创始人”，一直担任着养生堂的总工程师一职。钟睒睒每次回报社开座谈会，都对报社领导表示感谢，总说那5年的记者生涯对他的事业发展很有益处。

　　

　　记者名片：吴有德，浙江日报长期从事农村报道的资深编辑。