本报讯 衢州柯城区实行医药费管理激励机制，较好地调动起老干部自我保健、自我管理的积极性，促进了医药资源的合理使用。据统计，该区2005年离休干部医药费绝对额比2004年减少50.24万元。

　　从2004年1月起，柯城区对离休干部实行医药费“确定基数、年初预发、节约归己、超支实报”的统一政策，当年就扭转了该区医药费连年快速增长的趋势，2005年医药费更明显下降。此举也得到老干部的拥护，他们说：“一些常见病的用药自己都清楚，实行激励机制后可自己去定点药店购药治疗，既经济又方便。”

　　由于年度医药费用低于预发基数的余额部分归个人（节约归己），调动了老干部加强锻炼和自我保健的意识，使老干部身体素质整体增强，年医药费在5000元以下的老干部由2003年的9位分别增至2004、2005年的23位和28位。老干部在加强自我管理、安全用药的同时，能自觉抵制诸如开大方、乱用药、乱收费等浪费医疗资源的不良行为，有效地控制医药费过快增长。余素华