安律师：

　　我的邻居老钟是某集团公司的高级工程师，2001年10月退休后，被省城一家公司聘为总工程师。双方签订了聘用协议，但对医疗、保险等问题没有约定。2006年2月中，省城这家公司根据公司的实际情况和老钟身体的原因，作出辞退老钟的决定。老钟向劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司给付自己经济补偿金，被驳回后，他起诉至法院，但法院审理后，仍驳回了其诉讼请求。请问，法院的判决有道理吗？

　　读者：林辉

　　林辉读者：

　　《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。老钟退休后，进入公司工作，属于离退休人员被再次聘用，应适用上述法律。《劳动部办公厅对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》第2项规定，离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。《劳动法》第28条规定，用人单位依据本法规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。本案中，公司辞退老钟，属于双方提前解除聘用协议。这种聘用协议的解除，不能按照劳动法的规定执行，即老钟不能依照劳动法得到经济补偿金。                     安律师