银发人才助共富

　　湖州让银发力量成发展暖流

　　（上接第2版）

　　去年，从贵州来的韦正武承包了20亩地，不熟悉江南种植条件，傅佩京就从修剪整形到土壤改良手把手指导，助他顺利度过首个生产周期，创业之路慢慢步入正轨。

　　“农业的希望在于科技，农民的幸福在于丰收。”这是他常挂在嘴边的话。得知曹家桥村有3户低收入葡萄种植户，他主动与其结对，从技术难、人手难、销售难三大难题着手进行帮带。在他的帮扶下，这3户低收入种植户的葡萄亩产值从8000元增加到1.3万元，人均收入也有了显著提升。

　　在傅佩京的不懈努力下，画溪街道的现代农业成为全县的亮点，曹家桥村葡萄园在集中种植规模、管理技术、产品销售、亩产效益等方面，成为长兴现代农业发展的先进示范中心，也是历届长兴葡萄节的举办地。

　　除了社区治理和乡村振兴，关心下一代同样是银发人才用情深耕的领域。在吴兴区月河街道，老同志周宗兴围绕好家风建设走进社区课堂，用身边人的故事讲家风道理，开展“银青携手”活动20余场，惠及500余人，让好家风在一次次分享和实践中传下去。

　　助企一线同样留下了老同志忙碌的足迹。安吉县杭垓镇提炼“三建三线”工作法，把支部建在产业、项目、协会上，组织老干部与年轻创业电商人员双结对，发挥“人缘”“才缘”“地缘”优势，让老同志在特色产业一线、重点项目一线发光发热；德清县洛舍镇东衡村以“1个‘衡风’银晖驿支部+4个‘八半’志愿团队”模式，引导银晖志愿团队投身产业发展、文化传承和兴农共富。

　　让桑榆奉献更有底气

　　为营造老同志发挥余热的良好氛围，完善激励保障是激发老同志干劲的重要举措。

　　湖州制定出台《湖州市关心关爱银发人才六项举措》，并定期召开银发人才座谈会、交流会，及时了解需求反馈，全力化解老同志们“怕帮倒忙添麻烦、怕被误解为利益驱动”的思想包袱。

　　笔者翻阅举措文件，六项内容覆盖活动阵地建设、学习交流培训、联络服务保障、日常关心关爱、多元支持渠道、健康贴心服务六个方面，从干事平台到日常关怀，逐项作出安排。

　　举措落地，阵地保障正逐步推进。湖州创新银色家园“旗舰—标准—小微”分类建设模式，完善老党员“家、队、室”立体服务体系，两项做法分获省委老干部局优秀调研报告和优秀实践案例。如今，从活动阵地、学习培训到联络服务、健康关爱，一系列暖心举措正让银发人才干事有舞台、成长有通道。

　　今年来，湖州探索实施离退休干部党员“政治生日”制度，以“红色年轮见初心”为主题，设计“6＋X”政治生日模式，推出“集中过、上门过、结对过”三种组织形式，结合“一季一主题”开展参观红色教育基地、讲述入党故事等活动。

　　湖州海关退休党支部书记罗勤回忆，“七一”前，一场集体政治生日在鲜红党旗前举行，老党员们举起右拳，重温入党誓词。今年以来，各级各单位共开展“政治生日”相关活动45次，把庄重的仪式感转化为老同志“离岗不离党、退休不褪色”的不竭动力。

　　荣誉感与获得感，在一次次推优评优、走访慰问中不断累积。抓住“七一”表彰等重要节点，全市持续开展推优评优和走访慰问，累计开展各类银发人才暖心活动60余场次，举办银青交流研讨活动20余场次，暖心慰问27名作用发挥成绩突出的银发人才代表。

　　推优评优的导向下，榜样不断涌现——吴兴区织里镇司法所原所长吴美丽获评全国优秀共产党员，赴京参加庆祝建党105周年大会并接受党中央表彰；3名市直机关离退休干部获评市直机关优秀共产党员。在榜样的带领下，已有8名新退休银发人才主动加入片区组团发展队伍。

　　老骥伏枥，志在千里。随着银发人才库持续扩容、激励保障日益完善，这股银发力量将在湖州大地持续奔涌，绘就“老有所为”与城乡共富双向奔赴的动人画卷。

　　_________/ 数读 /

　　湖州持续扩容银发人才队伍，全市已组建银发人才智库团6个、专家团27个、志愿服务团88个，入库银发人才2645名；培育组团帮扶型老党员先锋队116支，建成老干部工作室124家并常态化运行，老党员之家覆盖147个社区。全市各类品牌银发人才志愿者分队达220支、吸收志愿者7000余名，通过项目化方式组建社会团队80余支，开展专项服务1200余场，参与志愿者超8600人次。

　　________/ 局长说 /

　　我们立足老干部工作职能，深化“银龄智库”建设，推动银发人才资源向“县城—中心镇—重点村”发展轴集聚，在片区组团发展的产业共富、服务共享中发挥独特优势。坚持党建引领，完善“家、队、室”阵地体系，让片区所需与老同志所愿所能精准对接。下一步，我们将持续完善激励保障制度，持续扩容银发人才库，推动银发力量从“有形覆盖”走向“有效嵌入”，让“老有所为”与城乡发展同频共振。

　　—— 湖州市委组织部副部长、老干部局局长方科