本报记者 夏凌

　　通讯员 王丽娜 吴妍璐 邬海燕 叶绯 陈小林 陈骏

　　炎炎夏日，杭州上城区黎明社区近1.6万平方米的留用地上，杂草丛生，蚊蝇滋生。这片留用地是黎明社区亟待解决的“头等大事”。近日，上城区专家智囊团、产业帮扶团的银发人才应邀来到此处开展实地调研，结合社区居民需求，给出发展建议。

　　“项目建设要做到可看可游、可停留可经营，建议统筹串联各类业态布局，聚力打造产业集聚的特色商业街区。”老同志们围绕项目推进中的资源整合、招商提质等议题开展研讨，表示将持续跟踪关注项目进展，积极搭建政企沟通对接平台，推动调研意见建议落地见效、转化为具体实效。

　　这是杭州银发人才以专业和经验优势助力发展的一个缩影。近年来，杭州市委老干部局深入推进银发人才的“选、育、管、用、爱”全链条管理，从积蓄人才势能、提升助力效能、增强内生动能三个方面发力，工作初见成效。

　　通过动态扩容的方式，杭州不断充盈银发人才库，梯度培育“三团”（智囊团、专家团、服务团），试点构建“准银发人才”赋能支持体系，目前全市入库银发人才4728名，培育品牌团队（工作室）43个，建成银发人才服务中心15个。在汇聚人才的同时，市委老干部局持续开展“金秋赋能”行动，助力基层治理、乡村振兴、助企纾困、银发经济、科技创新、关心下一代等领域持续发力。近一年来，各地各单位银发人才赴镇街、小微企业、创新园区等地，提供技术帮扶、政策解读等服务3000余场次，积极参与基层治理。为确保银发人才持续发挥作用，市委老干部局打造银发人才立体化服务体系，建立常态化人才培育机制，开展技能培训提升和项目交流展示活动。“构建银发人才作用发挥体制机制”纳入全市党建制度改革重点项目。

　　聚是一团火，散是满天星。杭州银发人才在各自领域持续发光，勾勒出“银助共富”的生动图景。

　　【萧山区】

　　“粮”心守护百姓“饭碗”

　　近日，杭州市萧山区永兴公园西侧人头攒动，一袋袋优质大米整齐摆放，一块块科普展板依次排开，银发党员志愿者们正笑意盈盈地为市民提供咨询服务。这里正在开展萧山“粮安先锋”奋进“十五五”科技护粮储粮宣传活动，由萧山区商务局离退休干部党总支牵头举办。

　　“粮食稳，人心安”“要把饭碗牢牢端在自己手中”……现场，老党员们化身“银发宣讲员”，将国家粮食安全战略、节粮减损的重要意义等内容转化为群众听得懂、记得住的大白话，用拉家常的方式，向社区居民宣讲粮食安全理念。

　　从粮仓管理到保供稳价，从家庭储粮到科学膳食，老党员们与粮食打了一辈子交道，积累了丰富的专业经验。在平价大米供应区，老党员们主动当起“导购员”和“技术顾问”：“这种米怎么存不容易生虫？”“梅雨天米缸要不要盖严？”面对居民提问，他们耐心解答防潮防虫、分类储存的小窍门，还手把手教大家查看大米生产日期和保质期。

　　“扫个码，就能为粮食安全出份力。”在这支银发志愿服务队与社区老党员的引导下，居民们纷纷掏出手机参与粮食消费问卷调查。这些数据将用于分析日常粮食消耗规律，为萧山区完善应急保供和供需平衡分析提供真实一手资料。

　　【余杭区】

　　共情调解“破局”租赁纠纷

　　“企业的抗风险能力，从来都不是单打独斗，而是在相互理解中搭建‘命运共同体’。”日前，杭州市余杭区瓶窑镇一起涉及700余万元年租金的租赁纠纷，在“兴龙”助企老党员工作室的调解下，得以成功化解。工作室负责人徐兴龙感慨地说，真正有效的调解，从来不是“压服”，而是以共情搭建沟通桥梁，让规则与情理找到平衡点，让每一个市场主体都能感受到“抱团取暖”的力量。

　　在这起纠纷中，承租方作为厂房改造转租方，前期投入大又遇招租寒冬，难以承担高额租金，希望出租方能够降低租金；但出租方是大公司，租金调整被牢牢框定在合规框架内，大幅降租绝非“一句话的事”。双方诉求对立，陷入了“公说公有理、婆说婆有理”的僵局。

　　“破局的核心，不是谁让步多少，而是让双方看见彼此的‘难’。”面对困局，徐兴龙结合双方实际情况，精准切入矛盾本质，一边引导承租方放弃不切实际的降租诉求，将目光转向拓展客源、优化运营的自救路径；另一边，他以“市场下行期的伙伴信任比短期收益更重要”为切入点，帮助出租方在合规框架内，探寻租金调整的弹性空间。

　　最终，双方握手言和，不仅就租金调整达共识，更形成起“换位思考、共担风雨”的协作理念。