本报讯（许南涛）近日，民政部、人力资源和社会保障部联合印发《养老服务师职业资格制度暂行规定》，明确国家设立养老服务师职业资格。这是我国养老服务人才评价体系的一次重要改革，标志着养老服务行业从“经验型用人”走向“专业型评价”。

　　细读文件，一个词的变化值得关注——征求意见稿中的“养老照护服务工作”，在正式稿中为“养老服务工作”。对此，浙江树人学院公共管理学院家政学系副主任翁江焓解读称，养老护理员侧重生活照料与基础操作，养老服务师则是专业技术人员，需具备评估、规划、协调等综合能力。“养老服务师实质上是养老服务场景中的‘专业服务设计者、服务组织者和质量监督者’，是养老服务链条上的‘全链设计师’。”

　　这样的人才如何锻造？翁江焓认为，培养养老服务师必须在实践中打磨——在真实案例中拆解复杂情境，在模拟场景中演练决策，再到养老机构轮岗实战。老年学、护理学、心理学都得学透，需求评估、个案管理、数字平台样样要精通，“最终要能独当一面，独立完成服务设计和质量把关。”

　　同时，翁江焓特别指出，《规定》对继续教育作出明确要求，持证人员须持续学习、更新知识，“这说明养老服务师的能力建设不是‘一考定终身’，而是一条持续成长的职业体系。”

　　职业资格实施撬动行业升级。新制度构建了培训、定级、晋升、薪酬的完整链条。翁江焓感慨，过去从业者常因职业前景模糊而流失，如今有了国家认证的职称序列和明确的薪酬指导，这份职业的尊严和吸引力正在实实在在落地。

　　他还表示，养老服务师的到来，宣告养老服务行业正告别“低门槛、低认同、低成长”的模式，翻开“更规范、更专业、更可持续”的阶段。对行业，这是一条职业化的新航道；对从业者，这是一份国家认可的职业尊严；对亿万家庭，这更是一份可期的高质量养老承诺。