本报讯（记者 夏凌）“下辖9个小区”“4964户常住人口1.2万人”“在册党员539名”，在宁波市镇海区，中兴社区的“家底”很“殷实”。尤其是，党员中超九成是镇海炼化退休职工，普遍具有高学历、高职称特点，催生了“高密度党员、熟人社会、强自治传统交织”的独特治理生态。

　　近日，记者走进中兴社区，在社区工作人员的指引下，邂逅一场从“资源沉睡”到“全龄共融”的治理蝶变。

　　2022年4月，社区党委与镇海区委老干部局携手，开启银辉党建联建。一批拥有调解、心理辅导、摄影等特长的低龄退休干部迅速集结。

　　2025年3月，宁波市首支社区老党员先锋队在中兴社区成立，首批120余名离退休党员干部重新“上岗”，下设便民服务队、乐邻助老队、平安守护队、邻里调解队等九支分队。

　　在中兴社区官微里，“活动预告”类推文占一半以上，两周时间，有大小活动5场。

　　高频活动的背后，人力与资源如何保障？中兴社区的办法是，打破社区服务的“单向输血”传统模式，采用“学院+社区”共建模式，即高校提供专家指导、课程研发与青年志愿者，社区动员银发群体与爱心家庭，共同参与活动的设计、执行。

　　为了让社区治理机制能跑得长久，中兴社区成立发展基金——“众薪”专项基金，定向用于社区基础设备维修、公共建设项目和帮扶困难群众。

　　资金从哪里来？一方面，社区引入爱心企业共建“老味道食堂”，将房租定向注入“众薪”专项基金，让基金有了稳定的来源，老人也有了就近就餐的踏实感。另一方面，社区联系宁波口腔医院、时新农场、慧谷直播基地等捐赠公益金，为居民提供各项服务。