本报记者 孙磊

　　日前，浙江省人民政府办公厅印发《浙江省“十五五”人力资源和社会保障事业发展规划》，明确提出“为低龄老年群体提供就业服务，促进银发经济发展”。60至69岁的低龄老年人在浙江人口基数庞大，他们拥有丰富经验、成熟阅历与强烈价值实现意愿，是不可忽视的优质人力资源。记者了解到，当前我省开发低龄老年人力资源、推动银发经济发展呈现浙江特色。

　　目前，我省已搭建省级银发人才服务中心，截至今年5月集聚近5万名专业银发人才，按工农业、科技、医疗、教育等领域分类，覆盖11个设区市、90个县级服务中心并延伸至287个基层服务站（点），形成“各方需求点单—党委政府派单—银发人才（团队）接单”的供需对接机制，搭建银发人才供给与社会需求的对接渠道。

　　在教育领域，浙江作为全国先行探索省份之一，充分发挥退休教师的有益补充、示范引领作用，推进“老有所为”和“学有优教”深度融合。2020年至今，已有4500余名银龄教师在省内学校重返讲台，发挥专长助力教育强省建设，同时不少退休教师奔赴全国各地贡献力量。为深化浙川协作，浙江省教育厅创新实施“常青藤”计划，连续两年联合四川省教育厅、浙江省驻川工作组招募浙江优秀退休教师赴川支教。

　　在医疗卫生领域，银龄医生是“香饽饽”。省卫生健康委工作人员表示，现有医疗机构返聘退休医生已成为常态。浙江鼓励银龄医师到山区、海岛县下沉，帮助解决当地群众“看病难、看病远”的问题。比如舟山就曾面向全国公开招募一批优秀退休医师，到部分离岛或农村基层医疗卫生机构工作。

　　在各地基层街道村社，面向低龄老年人的岗位更为多元灵活。省人力资源和社会保障厅工作人员介绍，目前针对低龄老人提供的技能型就业服务有零工招聘、共富工坊等。记者了解，不少地方的共富工坊、银龄工作室结合产业开发技艺传承、分拣包装等岗位，支持低龄老年人参与农村电商、直播带货、民宿管理等业态。

　　“今年我国政府工作报告中提出‘积极开发老年人力资源’‘拓展适合老年人的多样化工作岗位’，我省的这些探索是对政府工作报告的积极回应。”浙江树人学院公共管理学院系副主任翁江焓认为，浙江立足深度老龄化省情与共同富裕先行使命，以低龄老年人力资源开发撬动银发经济提质扩容，跳出“养老只讲保障”的传统思维，构造“老有所养”到“老有所为”的多元转化路径，推动积极老龄观在全省蔚然成风。