韩承乙 本报记者 包勇

　　一张桌子、一台电脑、17台实验设备……这是省级银发人才舒康颖在永康市翁氏科技有限公司的工作站，记者见到舒康颖时，他正在笔记本上计算新材料的成分比例。

　　10月21日至22日，省级银发人才助力浙中科创走廊科技创新活动在金华永康举办。翁氏科技有限公司也在活动中亮相。

　　“现在做的就是通过开发新材料，给炊具‘减重’。”放下手中的笔，舒康颖笑着说。

　　永康市翁氏科技有限公司董事长翁洪耿接过话茬道：“在铝合金里增加新成分，可以让炊具在保持强度的前提下‘瘦身’7%，每年能为企业节约生产成本约500万元。”

　　不光让炊具轻量化，舒康颖还通过改进模具，让成材率提升到85%以上，从炊具源头设计模具为企业减轻负担。

　　舒康颖是省级银发人才发挥作用的一个缩影。胡蓓姿、余振波、应向伟、吴巧玲等一批银发人才奔赴企业，为企业高质量发展注入新动能。

　　转化效率超40%的可量产太阳电池设计项目、高效自适应的高速插秧机插植控制系统研究和开发……10月22日，12位省级银发人才与金华企业结对，助力重点项目发展。细看这12个项目，涉及工业、医药、农业等方面的科技创新和技术攻坚，成色十足。

　　作为全省科创格局的重要一极，浙中科创走廊正处于从集聚发展向质效提升跨越的关键阶段，这次结对使银发人才为走廊的高质量发展注入“银发智慧”与“经验动能”，助力其在关键阶段突破瓶颈、加速跃升。

　　一直以来，浙江非常重视银发人才作用发挥。6月18日，浙江银发人才服务中心启用，联动11个市级中心，贯通90个县级服务中心，延伸覆盖287个服务站、点，逐步构建起上下贯通、左右联动的全域协同服务体系。

　　除了搭建平台，省委老干部局还分层分类汇聚人才资源，截至目前，已入库银发人才3.5万余名，培育品牌团队（工作室）473个。

　　为了让银发人才资源与需求的精准对接和有效配置，浙江探索需求清单、供给清单、项目清单“三张清单”，形成了各方需求点单、党委政府派单、银发人才接单模式。