在数字化与老龄化叠加的时代背景下，以“60后”为代表的大龄劳动者在适应新技术和线上办公操作流程方面存在一定困难，应给予更多的指导和帮助。近日，江苏省苏州市中级人民法院就审理了一起因大龄员工不会线上请假而被以旷工为由开除的劳动合同纠纷案，依法认定用人单位解除劳动合同违法，支付赔偿金10万余元。

　　员工因不会线上请假被开除

　　辛某今年59周岁，于2012年5月入职某配件公司从事车间工作。2019年4月，公司发布公告，要求所有员工请假需通过企业微信线上操作，如无请假流程而自行不来上班的，视为旷工处理。

　　2023年1月9日，辛某请同事帮忙，在企业微信中提交了年休假申请，公司予以批准。1月11日，公司发出《春节放假公告》，辛某所在生产车间因调休需要于1月28日、29日正常上班。

　　1月28日早上，辛某所在车间代组长在微信工作群要求未到岗人员线上补请假。当天晚上，辛某给代组长发微信，告知其于1月31日返岗。1月29日下午，辛某在公司主管来电时称其不会线上操作请假，再次口头提出返岗后补请假。

　　尽管辛某已通过微信、电话方式请假，但公司并未告知准假与否，且在1月31日以辛某连续旷工3个工作日为由宣布解除劳动合同。

　　辛某向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司违法解除劳动合同，并支付经济赔偿金10万余元，仲裁委支持了辛某的请求。某配件公司不服，诉至太仓市人民法院。一审法院审理后，确认该公司解除与辛某的劳动关系违法，需支付辛某赔偿金109997.8元。该公司不服，提起上诉。

　　苏州中院审理后认为，辛某不存在旷工主观意图，依据现有事实也不足以认定辛某构成旷工。仅依据辛某违规请假的行为，不足以对某配件公司生产经营管理秩序造成重大影响，亦不足以认定双方之间信赖基础彻底丧失且无法修复致客观上无法维系劳动关系，由此辛某违规请假行为尚不足以达到某配件公司解除劳动合同的严重程度，其未能及时完成请假审批流程不应导致解除劳动关系的处罚后果，某配件公司据此解除与辛某的劳动合同显失妥当，实质损害了劳动者的合法权益。据此，二审法院维持原判。

　　应给予“银发”打工人“适老”人文关怀