本报讯（通讯员 杨佳奇 冯嘉璐）离开工作岗位后，如何设立新的人生目标、实现人生价值？昨日，在杭州市余杭区委老干部局召开的金秋驿站星级评审会上，广大离退休干部找到了答案。

　　比如余杭街道，由12名退休干部以禹上稻香·夕禾金秋驿站为阵地，在田间开设“专家门诊”，为街道引进甬优12、甬优538等优质水稻品种，亩产达新高。

　　又如径山镇，老干部以传承和保护径山禅茶文化为切入点，在径山村建设“茶天下”金秋驿站，打造喫“茶”宣讲团、寻“茶”督导团、评“茶”和事团、扶“茶”振兴团四支特色队伍，助力乡村振兴。

　　2022年以来，余杭区委老干部局制定全区“12+X”离退休干部金秋驿站星级评定管理办法，以“学、研、整、融、特”五步工作法，打造20个主题突出、设施完善、运作顺畅、作用发挥显著的金秋驿站，使老同志们融入基层党建有了平台支撑。

　　如今，越来越多老干部主动到村社报到、亮党员身份、参与志愿服务。楼道长、助企员、调解员……1300余名老同志走上不同岗位，唱响属于老同志的“金秋新旋律”，全面打响余杭离退休干部党建“银领护杭”正能量工作品牌。

　　“老干部、老党员主动融入社区党建和管理，利用威望和经验优势，已经成为基层不可或缺的‘助力军’和‘智囊团’。”余杭区委老干部局副局长姚冬琴如是说。