本报记者 张伟群

　　见习记者 乐美真

　　近年来，越来越多的高学历年轻人进入养老护理行业，这份曾经社会认可度不高、职业荣誉感不强的工作，对年轻人有着怎样的吸引力？

　　除了收入增加、受到尊重，前景和荣誉是另一种重要的获得感。浙江为养老护理员频频亮招，比如“定制”人才计划，纳入“浙江工匠”等荣誉称号评比，打通职业晋升通道，借力培养本地人才……

　　软环境持续优化，养老护理员数量多了、质量高了，最终受益的是老年人，是整个养老服务业。

　　湖州：

　　竞赛培训走两步

　　湖州市民政局养老服务处处长

　　顾人杰

　　3月7日，湖州市市区养老护理员特殊岗位津贴制度正式对外发布，有力调动养老护理员培训积极性。近年来，湖州市通过“赛”和“培”，积极探索养老护理人才职业激励。

　　2022年，湖州有2名养老护理员分别入选“最美湖州人”和浙江省十佳养老护理员。同时，市、县两级每年举办养老护理职业技能大赛，提升养老护理员技能水平。

　　精准办班，分类培训，成立养老护理员人才库和精英竞技队，针对养老服务机构管理人员、人才库成员和竞技队成员分别开展养老服务机构管理人员培训、养老护理技能提升专修班和赛前强化培训。

　　培育养老护理培训基地，对符合条件的基地给予每年最高10万元的运行奖励。

　　绍兴:

　　多方合力建队伍

　　绍兴市民政局养老服务处副处长

　　蒋莺

　　为养老护理员打造良好环境，需要各方面共同发力。去年，绍兴市民政局、人力社保局、财政局、卫生健康委等八部门联合发布《关于加强养老服务队伍建设的实施意见》，形成合力推动全市养老服务队伍建设。

　　开展养老服务领域“1+X”证书制度，鼓励在绍普通高校、职业院校等涉老专业的在校生考取养老护理员职业技能等级证书。

　　同时，加强医养结合人才培养培训，并鼓励发展“互联网+培训”新模式，开发线上培训课程，满足养老护理员分时分次、机动灵活的培训需求。

　　目前，绍兴正在会同人社局、财政局、教育局等部门，针对报考全市高等、中等职业教育院校等养老服务相关专业的全日制学生，计划拟定定向培养协议，进一步增强养老护理人才队伍建设。

　　舟山：“海岛支老”按需补位

　　舟山市民政局社会福利和养老服务处负责人 徐荔荔

　　目前，舟山偏远海岛深度老龄化现象尤为突出，养老护理员是岛上最稀缺的养老资源之一。

　　2021年5月起，浙江开展“海岛支老”行动，舟山与杭州、宁波、嘉兴、湖州、绍兴五地开展养老协作，在15个偏远海岛引入养老护理人才，培育了一批本土护理员。我们将深化“海岛支老”行动，继续推动护理员按需补位下岛，试行市县公办规模养老机构与海岛养老机构结对帮扶机制，倡导民办机构下沉，推动建立县域养老服务共同体。

　　我们还将在去年启动的“家庭照护支撑计划”基础上，继续面向再就业职工、农村转移劳动力、家政服务者及具有护理从业愿望的其他社会劳动者，开展免费养老护理技能培训，吸纳更多社会人士从事养老护理工作。

　　台州：“软服务”暖人心

　　台州市民政局社会福利和养老服务处处长 金颖毅

　　实战见真招，赛场现本领。近年来，台州市将办好养老护理员大赛作为重要手段，以提升全市养老护理技能水平，塑造养老护理员良好形象，推动养老服务机构能力提质升级。以赛促学、以赛促培、以赛促练，激发养老护理行业人才的工作热情和昂扬斗志，提高服务能力和水平。

　　2022年，全市共组织8场竞赛，共255人参赛，获得高级工级以上的有54人。持证护理员从2021年的3247人增加到2022年的4155人。

　　既有赛场“硬”实力，也有暖心“软”服务。比如，温岭成立养老服务行业联合工会，通过关心慰问、优秀从业人员疗休养等方式，激励培育养老护理员技术能手，提高职业认同感和归属感。

　　丽水：培养山区养老护理精英人才

　　丽水市民政局社会福利救助处处长 刘杰伟

　　在丽水，培养一支具有山区辨识度的养老护理员精英队伍，是首先需要破解的难题。

　　精英人才培养。将养老服务领域精英人才纳入丽水市“绿谷英才”特殊支持计划。采取政府购买服务方式，委托高等院校组织养老精英人才专修班，每期持续2年。

　　职业晋升通道。养老机构内设医疗机构及其卫生专业技术人员，在专业培训、继续教育、专业技术职务评聘等方面，与其他医疗机构同等对待。对在无内设医疗机构的养老机构中的医护从业人员，由当地卫生健康部门通过劳务派遣等形式解决其相应待遇。

　　山区养老管家。2022年在青田县率先开展试点，在村（社区）层面建立一支山区养老管家队伍，为老年人常态化提供日常服务。今年，将在全市推广，培养山区养老管家1000名以上。