本报记者 张伟群

　　今年全国两会，有许多声音关注“养老护理”。如全国人大代表李楠楠在提案中，重点聚焦养老护理员薪酬待遇、岗位津补贴发放、提升职业荣誉感等内容。李楠楠关注的这些焦点，被业内人士称为养老护理员的“软环境”。

　　“软环境”就是“硬支撑”。养老护理员的数量和质量，已成为衡量养老服务水平的重要标准。浙江从政策扶持、教育培训、待遇提高、宣传嘉奖等方面都开足马力。2月1日起，宁波市大幅提高养老护理员特殊岗位津贴补助，有力刺激护理员报考热情。这股“升温”还从养老机构护理员延伸到养老企业员工、居家养老站点服务人员等涉老工作群体，有助于提升社会养老供给能级。

　　我们需要不断完善基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的科学分配机制，强化技能价值激励导向。让养老护理员享有的“软环境”日益友好，让养老服务高质量发展的“硬支撑”不断强大。

　　详见【浙里养周刊】第2-6版