本报评论员 孙磊

　　2月15日凌晨3时50分，浙江宁波一名60岁老人在中通快递分拣中心工作时，因心脏骤停倒在岗位上。家属称公司不认可老人是因工死亡，只愿意赔付意外保险金额。

　　宁波市人力资源和社会保障局工作人员对媒体表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。

　　这件事引发较大争议。

　　当前，随着中国社会老龄化程度的加深，60岁以上依然坚守工作岗位的人员，是一个庞大的群体。这些老人有的是为了补贴家用，有的则是为了养活自己。宁波60岁大伯意外去世后，家属遭遇的处理之难，就折射出更广泛领域存在的隐忧。正如英国诗人约翰·多恩写的：“没有人是一座孤岛，可以自全，每个人都是大陆的一片，整体的一部分。”你我都可能成为下一位。

　　新修订的《中华人民共和国老年人权益保障法》，鼓励老年人在自愿和量力的情况下，依法从事经营和生产活动。2021年11月，国务院出台的《关于加强新时代老龄工作的意见》，也提到“鼓励老年人继续发挥作用”“把老有所为同老有所养结合起来”，以及“全面清理阻碍老年人继续发挥作用的不合理规定。”

　　既然国家鼓励老年人发挥余热，那么对于这些银发劳动者的权益保障，就必须要跟上。

　　根据我国现行法律规定，60岁以上人员就业，是无法与用人单位签订劳动合同的，只能签订劳务合同。因此用人单位通常无法为他们缴纳社会保险。就以蓬勃发展的快递行业为例，国内企业为了用轻资本、低成本的模式实现快速扩张，大多不会和一线员工签订劳动合同，而是采用劳务外包或劳务派遣形式。

　　那么，老年人就业出现意外伤害，谁来保障？

　　60岁以上的工作群体，他们承受伤病风险的能力较同龄人更低，却因为法律保障的“真空”，这是我们不愿意看到的，也是不应该在敬老爱老的社会里发生的。

　　鼓励老年人发挥余热，政策不能让人寒了心。如何消弭“60岁以上人员就业”的法律真空地带 ，如何在顶层设计制度层面形成更为规范、更具包容性的“共赢”局面，值得深思。呼应如此广泛的社会心理，需要政府拿出更多富有建设性、破冰性的方案。