本报记者 夏凌 通讯员 尹时伟

　　近日，在“银辉争先 融合共治”宁波市镇海区离退休干部党建融入基层治理现场观摩会上，来自基层的银辉志愿者骨干、社区工作者、机关干部代表结合自身实际，分享银辉党建融入、调解有为、闪耀基层的治理故事，将离退休干部党建融入基层治理的成功“密码”娓娓道来。

　　记者从现场了解到，在往年“党建+银辉”工作基础上，今年，镇海在全市首设离退休干部党建共同体，实体化运作社区“银辉”党支部、居家养老中心“银辉”党建联合体等党建新模式，组建10个“银辉”助力共富团，高标准打造9个“银辉”服务项目，受众达2万余人次。

　　密码一：用心用情搭舞台

　　兴庄路社区属于老旧小区，却在全区率先打造银辉党支部，带领老同志参与社区治理，发挥作用。社区党委书记汤锦晟告诉记者，最初，以沈兆芬、朱成章等为代表的一批老同志热心参与社区治理、社区监督等事务。后来，他们聚集起更多新退休同志，“组团”为社区群众服务。社区顺势建立起银辉党支部和银辉志愿服务队。

　　“我们挨家挨户上门走访，把‘银辉’概念、今后的组织工作解释清楚，大家了解后，都表示很乐意加入。”汤锦晟说，随着退休人员增加，退休干部社区报到制度得以实施，现在社区每年定期召开迎新恳谈会，欢迎新同志，银辉组织力量不断壮大。

　　通过平台融入、资源切入、服务导入，拉近社区与老同志的距离，消除老同志退休后的失落感、增强老同志的价值感。截至目前，镇海33个社区银辉党组织已形成活动有阵地、运行有机制、身份有亮显、活动有记录的“四有”模式，为离退休干部党员党组织就近学习活动、发挥作用开辟阵地，有效提升银辉党建引领力和银辉志愿服务力。

　　密码二：积极有为讲奉献

　　银辉组织是否有生机和活力，银辉党员的示范作用是重点，银辉志愿者的有效参与是关键。

　　兴庄路社区银辉党支部书记沈兆芬采取“三个抓”，每月一次学习制度抓党员学习，成立众智议事小组抓先锋示范，以10个服务队抓“银色人才”特色作用发挥。这些领头人对离退休干部党建工作的责任感，有效传导给整个银辉团队，激发老同志积极发挥作用，力所能及参与社区治理。

　　默默奉献的“银辉志愿红”成为一道道靓丽风景线。今年暑假，区银辉志愿“共育成长团”的102位银辉志愿者走进83所社区“假日学校”和中小学托管班，重点服务全区6个镇（街道）的农村青少年和外来务工人员子女，开展各类专项教育活动126场次。

　　密码三：各级各部门齐参与

　　很多退休老同志身兼单位人、社区人、社会人三个角色于一身，要让离退休干部党建融入基层，不仅需要社区、街道、老干部局有力支持，更需要老同志所在单位、相关部门有效融入。

　　去年5月，区司法局退休干部党支部组织老同志参与西门社区党建联建活动，开展新老党员信仰对话，提供法律咨询调解，参与社区环境治理等活动，实现资源共享、优势互补。去年6月，庄市街道统筹社区间银辉资源和力量，成立首个“银辉”党建综合体，组建起意见领袖、治理智囊、文体领头等6个不同职能工作室，实现银辉志愿服务社区之间互相借力，银辉能人跨社区服务群众、助力中心工作。