（二）聚焦人才强基，开展“助力共富·银色智库”行动

　　4. 大力加强“银色人才”队伍建设

　　力争到2025年全市“银色人才库”不少于1000人，领军人物市本级不少于50人，区、县（市）级不少于100人。

　　5. 积极培育“银耀共富”品牌团队和工作室

　　力争到2025年全市培育“银耀共富”品牌团队30个、品牌工作室30家。

　　（一）聚焦党建引领，开展“助力共富·银领争先”行动

　　1. 开展“学习新思想·共筑共富路”主题学习宣传

　　离退休干部党支部每年开展共富主题专题学习不少于1次，市本级及各区、县（市）的各级各类老干部红色讲师团每年组织开展各不少于3场共富主题宣讲。

　　2. 建立离退休干部“支部+”结对助力模式

　　至2025年，与农村基层党组织结对的市本级及各区、县（市）级离退休干部党支部各不少于10个，与农村创业青年、基层干部结对的市本级及各区、县（市）级离退休干部党员各不少于40人。

　　3. 探索离退休干部党建助力共富“银领联盟”

　　在“支部+”结对模式的基础上，有效整合“银色家园”“金秋驿站”等老干部工作部门特色资源，探索建立离退休干部党建助力共富“银领联盟”。

　　一图读懂

　　“共富示范·银耀助力”专项行动

　　（三）聚焦作用发挥，开展“助力共富·银亮有为”行动

　　6. 项目化助力乡村振兴

　　推行资源清单、需求清单、项目清单等“三张清单”机制，根据结对党支部和品牌团队、工作室自身优势专长，深入农村开展共富政策宣讲、课题调研建言献策、农业实用技术推广等活动。

　　7. 组团式助力精神富有

　　鼓励城区老年大学与偏远县、市老年大学结对共建，培育优质老年大学分校（教学点），实现“家门口老年大学”乡镇街道全覆盖，实现“云上老年大学”区、县（市）全覆盖。

　　8. 全方位助力社会治理

　　依托区、县（市）及乡镇街道矛盾调解中心，到2025年全市建立10个老干部矛盾调解品牌工作室。

　　（四）聚焦成果共享，开展“助力共富·银尚乐活”行动

　　9. 深化细化服务管理，办好“共富惠老”实事

　　持续开展离休干部“亲情问候·幸福颐养”大走访活动，重点关注关爱特殊老同志群体，及时给予帮扶救助、解难纾困。

　　10. 统筹整合各类资源，展现“银尚乐活”风采

　　深入推进“银亮钱塘”老干部个人码服务综合场景运用，加大“志愿浙江——银耀之江”平台推广应用力度， 鼓励区、县（市）继续探索“银色家园”“时间银行”体系建设。

　　制图 丁艳枫