探索建立党建指数 深化特色智慧项目

　　18条“共富策”凝聚“银辉”力量

　　本报记者 陶悦清 通讯员 徐科文

　　近日，宁波市委老干部局出台《进一步凝聚“银辉”力量全力助推高质量发展建设共同富裕先行市方案》，从政治引领、银辉党建、服务供给等6方面切入，细化18项助推共富举措，引导全市离退休干部和老干部工作者为共同富裕贡献力量。

　　宁波将开展“红色+铸魂”行动和“红色+高地”行动，引领老同志增强建设共同富裕先行市的政治自觉；打造离退休干部党员教育管理体系，最大程度凝聚助推共富共识；开展“银辉”大宣讲，引导离退休干部当好共同富裕先行市建设的讲解员、宣传员。

　　宁波还将推动“银辉”党建深度融入基层党建，以“银辉”党建网络健全贯通助力共同富裕“最后一公里”。包括建强“银辉”党建组织堡垒，探索建立“可衡量、可评价、可检验”的“银辉”党建指数。拓展“银辉”党建助力共富阵地平台，提升改造一批“老党员驿站”、“银辉”驿站、“银辉”党建共享基地和“银辉”品牌工作室。

　　为丰富服务供给，将深化离休干部“幸福来敲门”项目等活动载体。通过深化“银辉之家”老干部工作综合体建设，形成老干部活动学习阵地矩阵。通过全力做优“五位一体”的立体化老年教育模式，形成老年教育资源普惠共享示范引领。推动资源共享，深化为老服务项目，推动老年大学实现服务学员和社会共赢。

　　同时，宁波还将聚焦热点重点，深化“甬耀银辉”三位一体品牌价值引领，高质量办好走进区县（市）现场志愿服务活动、全市老干部书画摄影诗词联展、老年节嘉年华、志愿服务月等重大活动，办好助力共富牵引性活动。加强宁波市“银辉”志愿者联合会组织体系建设，推动“银辉”志愿服务“扩点、连线、布网”，提升“银辉”助力共富专业能力。围绕为基层办实事，开展“高质量发展我先行、助力共富我有为、公益慈善我担当”系列行动，延伸助力共富的价值链。深化完善“银辉”志愿者嘉年华、积分兑换、培训交流、典型推介等具有宁波特色的激励回馈机制，形成良性循环，营造浓厚的“银辉”助力共富文明风尚。

　　此外，在智慧建设方面，将深化具有宁波特色的智慧老干部项目，全面重塑老干部工作业态和治理模式，优化功能模块，深化场景应用，为老干部工作助力共富赋能。

　　从队伍建设着手，宁波市委老干部局还将深化老干部工作领导小组成员单位办实事工作制度，把助推高质量发展建设共同富裕先行市的目标要求纳入干部综合绩效考核，开展“银辉同心助力共富”工作成果晾晒活动，形成同心助推共同富裕机制，锻造助力共富老干部工作铁军。