小支点

　　撬动暖服务

　　本报记者 陶悦清 通讯员 徐梦蝶

　　手捧鲜花、身披绶带，和年轻同事们一道回顾工作几十年来的酸甜苦辣，在掌声中领取纪念章，合影留念后满怀期待地迎来人生新阶段……在日前举行的绍兴市级机关干部集体荣休仪式上，老干部张校军收获了满满仪式感。

　　近年来，绍兴市委老干部局持续打响“银领五星”“银耀五星”“银尚乐活”品牌影响力，推动老干部工作的制度化、规范化、品质化，为广大离退休干部开启银龄乐活的“新大门”。

　　争创“五星五好” 建强战斗堡垒

　　以荣休制度为“小支点”，绍兴撬动老干部工作精准服务“大篇章”。2020年4月，绍兴市委组织部、市委老干部局等联合下发《关于进一步规范机关干部退休制度的通知》，对干部退休组织谈话、举办荣退仪式、进行家庭专访、安排服务对接等作出明确规定，实现制度建设内容和形式的有机统一，从而构建起激励干部职业全周期担当作为制度“闭环”。

　　如今在绍兴，干部荣休制度已延伸至村社，不断拓宽承载度和延伸度。以柯桥区为例，到2020年底，该区80个系统单位为258位老干部举办荣休仪式，“荣休制度”实施率达到100%。

　　“退休后到社区报到，加入‘银领’党支部，让我们有了‘娘家’，有了组织依靠，党内生活更加充实，激励我们继续发挥好余热，为绍兴经济发展和社会稳定作出自己应有的贡献。”绍兴广大离退休干部党员的归属感得益于离退休干部党支部规范化建设创新。

　　绍兴在全市范围内开展离退休党组织“银领五星”示范支部创建活动。“我们按照机关基层党建‘五星系列’，进一步制订实施细则，通过‘五星五好’争创，即争创党建星推动组织设置好、争创示范星推动班子骨干好、争创阵地星推动支部工作好、争创服务星推动作用发挥好、争创关爱星推动保障机制好，以此加强离退休干部党组织组织力建设。”绍兴市委老干部局有关负责人说。

　　五色关爱图精准服务老干部

　　随着老干部助力市域社会治理现代化活动的不断开展，“银耀五星”在绍兴遍地开花，已初显成效。越城区委老干部局大力宣传“老吴热线”，带头人吴岩兴的先进事迹，立足标杆，吸引了众多市民的加入。新昌县委老干部局开展“一支部一亮点”争创活动，各支部结合实际认领正能量活动，制定正能量活动计划90余个。

　　一图在手，老同志健康状况应知尽知。“不同的老同志有着不同的照料需求。我们为此专门推出‘绿蓝黄紫红’五色关爱图，依据老人的实际身体情况将他们划分为‘绿蓝黄紫红’5档，与之相对应的，是提供五色服务。”不久前，绍兴市委老干部局贴心公布“五色关爱图”，一张小小的关爱图卡，成为当地精准服务离休干部的一件“法宝”。

　　以党建引领基层社会治理创新，以精准服务共寻幸福之“钥”，越州大地如今已成为老干部所期盼的颐养乐园。