探索三大模式

　　激发老干部发挥正能量

　　湖州市委组织部副部长、

　　老干部局局长 夏冰

　　广大老干部是老年群体中的“关键少数”，组织引导他们发挥作用是一项政治性很强的工作。我们把“为党委政府中心工作服务”作为首要原则，做到“中心大局在哪里，作用发挥主题就聚焦到哪里”。把“发挥独特优势作用”作为重点环节，充分彰显老干部鲜明的特色。把“建机制、搭平台、抓团队”作为基本方法，探索打造“三大模式”，充分激发正能量活动效应。

　　信仰对话

　　发挥老干部政治优势

　　老干部是一个特殊的群体，是党执政兴国的重要资源，独特的政治优势是他们区别于其他老年人的最显著特征。

　　湖州市委老干部局把发挥好老同志的政治优势放在首位，以聚焦“建言献策、共话两山”、“创建文明城、银领同行动”、“走进高校、信仰对话”、“同心向党、学习强国”、“深入基层、初心宣讲”等主题，开展大型正能量活动5场次，累计受教育3.5万余人次。

　　我们探索建立了发挥老同志政治引领作用的制度机制，形成了以“畅谈、对话、分享、共识”为主线的“信仰对话”模式，多维度开展“老同志与青年学生谈”、“老书记与青年党员谈”、“老党员与群众谈”活动，实现传承红色基因、达成思想共识、凝聚发展力量的良好效果。

　　银领行动 系统化助力中心工作

　　湖州市委老干部局坚持在创设载体、搭建平台、提供渠道上下功夫，每年围绕不同的主题和内涵，市区县联动实施“银领百千万行动”，组织动员老干部助力中心工作。

　　2019年以来，探索构建系统化助力中心工作的平台载体，突出因人而异、因势利导，分层分类明确“银领行动”主题与形式，搭建特色载体。比如，针对退休领导干部，开展建言献策、主题宣讲等活动；针对专业技术人才，开展技术帮扶、专业咨询等活动；针对其他退休干部，开展宣传劝导、社会治理等特色服务活动。同时，出台“三服务三助力六条”，搭建各具特色的平台载体，组织“银领导师团”助力民营企业发展、“银领智囊团”助力乡村振兴、“银领先锋团”助力社会治理等九大系列活动。

　　“银领行动”的深入推进，切实强化了老同志的角色意识、身份意识和引领意识，有效提升了对社会老年群体的带动力。

　　团队融入 夯实作用发挥的组织保障

　　湖州市委老干部局大力提升老干部作用发挥组织化程度，探索推行“团队融入”模式，将“银领”驿支部、最美老干部工作室、“银领”志愿服务团等组织和团队融入街道（乡镇）、社区（村）的党建、服务、基层治理工作中，落实长效工作机制，打造一批“银领365”品牌团队，实现天天有人在，天天能服务。比如，推动最美老干部团队、离退休干部党支部融入社区党建、物业管理等工作。结合基层实际，通过“红管家”、“参事会”等形式，做到与社区共商共谋，轮值共管；推动“银领驿支部”活动融入“家园先锋”志愿服务活动，组织老同志常态化参加社区组织的“家门口的志愿服务”活动；推动“银领品牌工作室”融入基层治理和乡村振兴。通过实施“银雁返乡”计划，引导老干部通过专业化组队、团队式协作等方式，返回出生地、户籍地及曾经工作地，发挥独特的技术、人脉和经验优势，常态化开展“返乡三走进、助力三服务”等活动。

　　老干部作用发挥“三大模式”的推广运用，有效激发了参与热情，打响了“银领南太湖”特色工作品牌。2019年以来，湖州老干部累计开展资政育人、剿灭劣五类水、文明城市创建、“三服务三助力”等各类志愿服务300余次，参与老同志1.5万余人次，凝聚带动社会老年群体参与6万余人次。