微微助力 让城市更美好

　　杭州老干部助力社会治理再出招

　　党的十九大报告指出，推进国家治理体系和治理能力现代化，打造共建共治共享的社会治理格局。城市治理是国家治理的缩影，社会治理是决定城市治理质量的关键因素。近年来，杭州以打造“全国市域社会治理现代化标杆城市”为目标，强化党建引领，依托具有鲜明杭州特色的市域社会治理现代化“六和塔”工作体系，依托“城市大脑”“雪亮工程”等智能化手段，扎实推进社会治理现代化建设各项任务，市域社会治理的整体水平显著提升。

　　杭州市委老干部局把助力社会治理作为老干部志愿服务的重要内容，目前，全市177个志愿团队中超过2/3的团队活跃在助力社会治理第一线，努力在党建领和、社会协和、智慧促和、文化育和等4个方面贡献老干部的力量。

　　本报记者 祝萍 通讯员 沈波 冯健

　　助力社会治理又添新平台

　　11月27日，浙江老干部助力社会治理走进杭州现场会在杭州市党群服务中心召开。10月25日正式开馆的杭州市党群服务中心，为杭州老干部助力社会治理增添了新平台，这里处处可见老干部志愿服务的身影。

　　在城市体验区，江干区老干部志愿者们正在专家指导下学习垃圾分类知识。富有趣味的挑战垃圾分类游戏，吸引了许多老同志互动体验。在“红色书香忆初心”图书区，浙江省最美共和国同龄人朱松范，正在跟大学生们分享自己的初心故事。朱松范退休以后，一直热心志愿服务工作，有近5000个小时花在了各类志愿者服务上。作为浙江自然博物馆志愿者领队，他连续5年获浙江省自然博物馆十佳志愿者称号。他的故事令现场的学生们心生敬意。今后，这块图书区将成为杭州老干部向群众传播传承红色基因的阵地。

　　在“政治生日馆”内，退休干部夏建勇在给60多位党员宣讲国际形势。目前，杭州市组织了100多位有一技之长的老干部组成红色讲师团，以菜单形式，接受党员群众“点课”。在“钱塘分享”教室，退休干部董奇伟在给大家开展反金融诈骗公益讲座。在党群悦享生活区的健身坊、乐艺坊、手工坊等区域，许多老干部在开展社团活动。

　　基层角落里闪现着老干部忙碌的身影

　　近年来，杭州的老干部走进基层，助力拆迁，倡导垃圾分类，化解邻里纠纷，提供健康咨询……他们如满天星辰，为社区治理默默奉献，引领社会新风尚。

　　富阳秦望区块有机更新初期，作为搬迁户的老干部积极配合政府工作，争做搬迁示范户。国土等单位的老干部们自掏腰包慰问一线工作人员，利用自己的工作经验和优势，帮助工作人员分析问题，共解难题。富春街道、春江街道、场口镇的老干部们也积极参与志愿者工作，配合开展搬迁工作。

　　西湖区老干部积极加入“老旧小区自管小组”，助力破解物业缺位、管理不到位等现象，提升老旧小区管理水平。黄淑德是西湖区西溪街道下马塍社区马塍路29号的自管小组组长，作为居民心中的好大姐、好邻居，她积极助力推行生活垃圾分类活动，手把手指导居民进行正确分类，热心参与小区垃圾库房建设，主动承担起垃圾库房的日常管理、清洁工作，用自己的志愿服务感染周围的居民，为西湖区建设贡献一份光和热。

　　钱塘新区下沙街道在推进金沙湖核心区保笼综合整治中，充分发挥老干部、老党员作用，在拆除现场设立群众接待室充当“老娘舅”。上沙社区退休干部赵文英、社区老党员来雪珍、胡阿姗都是“老娘舅”成员，她们积极配合社区，宣传政策，解释沟通，带头拆除保笼，在群众中搭起了一座连心桥。除此之外，她们还和百莲花志愿者的队员们，坚持每天晚上在小区里平安巡逻，确保拆除周边的安全。

　　余杭区发动了一大批身体较好、乐于奉献并有一定法律专长的机关事业单位退休干部党员，成立工作室直接参与基层各类矛盾纠纷化解工作。首批105位老干部组建了临平街道“老娘舅矛盾调解工作室”、检察院“玉和”矛盾调解工作室、塘栖村“陈阿七”老法官工作室等，给基层纠纷化解提供了专业力量支撑，充实了人民调解队伍，解决了一大批矛盾纠纷，实践了“枫桥经验”。

　　滨江区“寿医生健康咨询室”带头人寿生岳曾任浙江省人民医院望江山疗养院副院长，曾是巴金在杭时的保健医生，退休后他组织了一支由退休医生为主体的健康咨询室，常年义务给社区居民提供义诊健康服务。

　　名声在外的西湖“微笑亭”服务志愿者中，同样活跃着一支由退休老同志组成的队伍——西湖风景名胜区“银亮西湖”志愿服务队。这支队伍成立于2011年12月5日，目前已有注册志愿者200余名，其中杭州市功勋志愿者6名。成立至今已累计组织志愿者5000余人次，服务时数达38600小时，服务游客约60万人次。有些老干部已经坚持服务了10多年，他们不仅自己积极参与志愿服务，还带动了家人、朋友一同来参与。

　　潜心创建

　　老干部正能量发挥新路径

　　在以“党建领和”为龙头的工作机制和多元协同参与的共治格局中，杭州市委老干部局积极组织离退休党员干部力量“下沉”，鼓励离退休干部党员到社区报到，在社区成立离退休干部党支部、建立临时党组织等，为构建“党建+社会治理”的红色覆盖网增添力量。通过“党建+”等多种载体，发挥离退休干部党员在基层社会治理中的示范带动作用，做坚定理想信念的“领头雁”、传承红色精神的“接力棒”、培养核心价值观的“火炬手”。

　　在工作中，杭州市委老干部局总结形成“一五五”工作机制。“一”：坚持社区党委统一领导。明确社区机关事业单位离退休党员党组织组建形式为临时党组织，隶属于社区党委统一领导。“五”：建立“五项”工作机制（思想引领、双重管理、作用发挥、开展结对共建、主动创新创优）“五”：争做社区“五大员”（宣传员、协调员、服务员、监督员、弘扬者）。

　　杭州市委老干部局主要负责人表示，接下来要做好两方面工作：一是突出“一核心四依托”的工作定位，以建言献策为核心，依托党员活动室和党员服务中心（站点）、开放式组织生活基地和离退休干部党性教育基地、所居住的社区（村）、各类志愿团队和各大协会，用党建+团队+阵地的模式，搭建老干部作用发挥新平台；二是加强组织体系建设。将离退休干部党建和作用发挥工作纳入全市党建考核体系，坚持与基层党建工作同部署、同考核。把牢两个抓手：阵地固定化和活动项目化，进一步完善组织保障体系，确保活动长效化、可持续化发展。依托杭州市党群服务中心、老干部活动中心志愿服务总站、老干部大学金秋志愿驿站等阵地，实现资源有效整合，工作有效联动。鼓励志愿服务团队注册成为社会组织，积极参加公益创投，承接公益创投项目。要跟进杭州两个未来社区试点工作，要借鉴有关部门的“时间银行”工作试点，研究老干部作用发挥新路径，提高老干部志愿者积极性。