安吉老干部党员助力城市社区治理

　　安吉县辖区内有20个城市社区，常住居民15万人。随着社会不断发展、人口流入持续增加，城市社区治理过程中人力财力不足等问题日益凸显。2019年以来，安吉县委组织部积极探索、大胆实践，将老干部党建纳入大组织、大党建，创新老干部党支部与城市社区党组织共建、共管、共融机制，积极创建老干部特色品牌党支部，探索老干部党员助力城市社区治理“四亮”新模式。

　　“亮身份”，建组织。在党组织关系不变、老干部党员自愿的前提下，安吉采取原单位组织居住相对集中的老干部党员到所属社区统一亮身份、老干部党员文体或志愿团体到社区集中亮身份、老干部党员个人到社区自主亮身份三种形式，帮助、引导老干部党员到社区树立党员旗帜。在社区亮身份老干部党员中挑选身体力行、责任心强、党性素养高、组织领导力强的老同志担任社区老干部党支部书记、委员，成立符合社区特色的品牌老干部党支部，引导老干部党员充分发挥优势。目前，县1000余名老干部党员已到社区亮身份，成立社区老干部党支部20个。

　　“亮岗位”，建队伍。县城市社区根据治理过程中的常规需要向老干部党员亮出卫生巡查、停车秩序劝导等7个志愿服务共性岗位菜单，各社区结合实际还向老干部党员亮出了34个特色岗位菜单及幸福邻里中心等31个志愿活动平台。同时，老干部党员依据自身特色与社区进行双向岗位选择、认领，建立社区志愿服务银色人才队伍，协助社区开展治理工作。截止目前，县已有800余名老干部党员认领了社区的志愿服务岗位或活动平台，打造了10个特色志愿服务队伍，累计开展社区治理志愿服务100余次。

　　“亮机制”，建阵地。县委组织部探索建立“一名社区党委委员担任老干部党支部兼职委员，一名老干部党支部委员担任社区党组织兼职委员”的双向进入机制，实现老干部党员开展社区治理志愿服务有支持、有计划、有组织、有成效的良好循环机制。依托“志愿汇”等信息化平台，建立老干部党员社区治理志愿服务“日常活动签到，集中活动打卡”的灵活管理制度，部分社区创新建立老干部党员志愿服务“积分折抵卫生费”制度。积极创建“银尚之家”、老党员驿站等阵地品牌，打造升级昌硕街道4个社区共计1000平方米的“小城大爱，幸福邻里”老干部志愿服务中心主阵地，新建桃园社区蓝天商厦200平米老干部活动室。另外在孝丰镇三眼井社区、梅溪镇白云社区开辟2个“老干部就近活动点”。

　　“亮服务”，建形象。县、街道、社区层面积极拓宽老干部党员助力社区治理志愿服务展示、宣传渠道，建立老干部党员助力社区治理志愿服务展示阵地，积极探索老干部党员志愿服务评优评先激励机制。截止目前，已先后展示报道了10余例老干部党员助力社区治理的先进典型事迹，上报宣传报道3例，在党员群体中建立老干部党员先锋模范带头形象，在群众心中建立老干部党员心系社区、老有所为的正能量形象。 通讯员 常栋