强学习 找准目标方向

　　7月3日，杭州市委老干部局召开专题会议，精准传达全国地市级老干部局长培训班精神、中组部老干部局许宏彬同志的讲话精神，研究安排贯彻落实任务，组织各级各单位老干部工作部门开展形式多样的学习活动。

　　通过党课、固定党日、理论培训班等进行“主题学”“深入学”。7月5日，杭州市委老干部局主要负责人上专题党课，组织局全体干部职工深入学习习近平总书记关于老干部工作的重要论述，深刻认识新时代老干部工作的重要地位、职能职责、价值理念、检验标准和总体要求。通过走进红色教育基地、老党员驿站、老干部品牌工作室进行“现场学”“互动学”。7月份开始，建德市等在老干部工作者和离退休支部中开展“互看互学互比”活动。通过学习张富清老同志、各地工作先进等进行“对标学”。学习大讨论中，大家认为浙江老干部工作是全国老干部工作的排头兵，杭州作为省会城市，就要更自觉地培树爱岗敬业情怀，肩负起新使命、扛起新责任，要把学习成果转化为干事热情，以实干担当展现更大作为。

　　对标新时代老干部工作新标杆，杭州市委老干部局进一步提升工作标准，定于7月至8月中旬开展集中调研活动，切实在老干部工作者“爱学肯钻、善作善为”上下功夫。

　　7月1日，局主要负责人率先到五云山疗养院召开疗休养老同志征求意见座谈会。由此，全局12个调研组，围绕老干部工作“一化带两化促三性”主题，以发放调查表、召开座谈会、实地走访等形式，到各区县市、市直单位了解掌握老干部工作实际情况。调研中，每个调研组需对各单位在浙江省离退休干部服务管理系统使用、离退休干部党支部设置、离休干部医养护一体化服务、老党员驿站建设情况、退休干部服务管理模式等方面搜集第一手资料，在梳理资料中查找上级政策宣传有无到位、贯彻落实有无偏差、举措方法有无创新等，对调研情况进行深度剖析，分析当前工作存在哪些问题、症结在哪里，看“累点”、找“痛点”、想实招、出硬招。调研结束后，每组需完成一项个性化调研课题报告，提交讨论，进行调研成果转化工作。

　　强调研 精准把脉问诊

　　7月20日，《杭州老干部百米长卷贺祖国 齐声高歌谢党恩》快闪视频在学习强国APP上展示，广大学习者纷纷为老干部风采点赞。近段时间，杭州市老干部在传承红色精神、活化红色基因、弘扬中华传统文化等方面焕发更多生机活力，类似的活动不胜枚举。

　　立足新时代，杭州市委老干部局多管齐下，把握老干部规律特点、凸显老干部优势特长，抓实抓好“红色文化”篇章。一是深化实施“红色典藏”行动，让红色故事“活”起来。围绕“信仰、信念、信心”这一主题，选取25位不同时期的老同志，以“讲故事”的形式形成一批“初心故事”。二是深入组织“红色吟诵”活动，让红色宣讲“动”起来。打造新时代红色宣讲轻骑兵——老干部巡回吟诵团，进企业、进农村、进机关、进校园、进社区，以吟诵+歌舞、吟诵+摄影、吟诵+图片展等形式，弘扬红色理想、红色信念。三是丰富组织教育形式，让红色活动“潮”起来。老同志通过舞蹈、话剧、快闪等文艺作品创作，创新宣传红色文化。四是建好老党员驿站，让红色阵地“实”起来。全市已经建成15个老党员驿站，近期开放的杭州老干部大学金秋志愿驿站是全省首家面向社会、对外开放的老干部志愿服务驿站，已实实在在地为附近浙大二院就诊群众等提供免费茶水、应急充电、问路咨询、导医导游、休息阅读等服务，深受好评。

　　强挖掘 活化红色基因

　　强融合 学会借势借力

　　7月24日，滨江区“红色讲师团”成立仪式在长河街道党群服务中心举行，“讲师团”将把党的声音传达到基层支部和党员。这是杭州市委老干部局贯彻落实中组部老干部局“树立融合思维、抓实统筹方法”要求的又一次生动实践。目前，杭州市老干部工作部门正运用新理念，出新思路、行新举措，高质量推进老干部各项工作。

　　在老干部党建上，依托两新组织党建、开放式组织生活基地和党性教育基地、老同志所居住的社区（村）党员服务中心和社会组织、各类志愿团队和各大协会，有效搭建动态开放、纵横结合、全面覆盖的离退休干部党建平台，把“组织内组织”发展为“组织间组织”与“组织外组织”。在党建基础上发挥好老干部作用，利用志愿汇APP和信息化系统，充实银色人才数量，规范志愿服务活动，力争通过公益创投、申请社团组织等方法，促进老干部志愿服务可持续发展。与市民政局、卫健委等单位协商，进一步整合资源，高质量推进老干部居家养老和“医养护一体化”工作。重视做好老干部工作与关工委工作的有机融合。与市委宣传部等单位协作，进一步加强宣传，7月下旬，老干部“壮丽七十年，奋进新时代”文艺汇演被列入杭州市庆祝中华人民共和国成立70周年“礼赞祖国”系列群众性文化活动。7月10日，杭州市老干部吟诵团走进假日学校第一站来到临安，这样的吟诵活动已连续开展12场。