如何实现老干部工作高质量发展

　　听听局长们来“献宝”（下）

　　探索养老新路径

　　打造“银尚乐活”杭州样板

　　应敏扬（杭州市委组织部副部长、老干部局局长）

　　为深化省局提出的“银尚乐活”品牌建设，满足老同志对美好生活的需求和向往，杭州市转变理念、精准聚焦，依托全市养老“大幸福”工程，以改革服务主体、服务内容、服务方式为抓手， 探索离退休干部“养老不离家，养老不离社”的居家养老新路径，为破解养老服务难题提供了有价值的杭州样板。主要做法：激发多元化主体活力，打造“社区+市场+公益”服务供给体系。创新多样化服务模式，打造“医、养、护、学”居家养老服务平台。依托智慧化手段，打造“没有围墙的养老院”。

　　主动融入长三角一体化发展

　　探索老干部工作区域化联动

　　李蒙（嘉兴市委组织部副部长、老干部局局长）

　　随着长三角一体化发展上升为国家战略，嘉兴市加快接轨上海、融入长三角的步伐，将其作为首位战略推进。嘉兴市老干部工作也抢抓新机遇，主动融入长三角一体化发展，积极探索和尝试推进区域化工作联动发展。以一体化发展理念提升精准服务水平的工作实践：建立资源共享机制，创新离退休干部学习教育；建立合作交流机制，唱响长三角老干部好声音；建立服务互助机制，完善居家养老精准服务举措。

　　创建“银尚之家”打造幸福家园

　　朱建芬（杭州市下城区委组织部副部长、

　　老干部局局长）

　　去年以来，根据全省“银尚乐活”品牌创建的部署要求，通过党建引领、载体支撑、达人带动，在天水街道灯芯巷社区试点创建了全省首个社区“银尚之家”，有力推进了离退休干部“四就近”服务工作，受到了社区、老干部和居民群众的一致好评。在试点推进“银尚之家”建设过程中，社区牢牢把握“一化带两化促三性”的工作要求，因地制宜，整合资源，探索形成了“12410”工作法。即擦亮“银闪灯芯”1个品牌，搭建“社区服务老干部、老干部奉献社会”2大平台，抓实先锋引领、志愿服务、健康乐活、智慧养老4大体系，建立支撑体系运行的10大载体，精心打造老干部“养、学、乐、为”健康快乐和谐温馨的“银尚之家”。

　　牢记使命改革创新积极探索

　　新时代内涵式高质量办学之路

　　甄柏钧（浙江老年大学办公室主任）

　　学校谨记总书记谆谆嘱托，坚持“政治建校、平安立校、质量兴校”办学原则，紧扣“党和人民事业所需、老同志终身发展所愿、社会和谐发展所盼”，以“奋发有为的创业精神、用心用情的奉献精神、精益求精的工匠精神”，走出了一条具有鲜明浙江特色的内涵式高质量办学之路。主要方法：推进“家门口老年大学”建设，着力破解“一座难求”问题；发挥“信息化+”优势，努力打通老年教育“最后一公里”；探索创新教学模式，不断满足老同志追求美好生活的新向往；建立完善校务委员会制度，借势借力整合资源办大事。

　　三级联动共建共享努力打通

　　老年教育“最后一公里”

　　徐民江（绍兴市柯桥区委组织部副部长、

　　老干部局局长）

　　为深入贯彻落实全国老干部局长会议精神，进一步破解老年大学“一座难求”等问题，加快推动老年教育事业发展，不断满足老年人精神文化需求，柯桥区以老年教育供给侧改革为切入点， 通过创新“三级联动、共建共享”开门办学模式，推动老年教育资源全面下沉，逐步形成“区—镇街—村（社区）”三级联动的普惠性老年大学网络体系，努力打通老年教育“最后一公里”。主要做法：加强顶层设计，着力强化制度保障；推进三级联动，着力破解“入学难”等问题；注重示范引领和品牌创新，着力提升办学水平。