本报记者 祝萍

　　上周，浙江杭州举办了全国地市老干部局长培训班。来自全国各市（地、州、盟、师）党委老干部局主要负责同志齐聚浙江省委党校同学习、共交流、齐研讨。

　　浙江省委老干部局在培训班上作了两场专题交流，分享了浙江经验。浙江省委组织部副部长、老干部局局长鲍秀英以“‘互联网+’开启新时代老干部工作新征程”为题，全面介绍了近年来全省推进老干部工作高质量发展的特色成果。

　　浙江老干部工作究竟有哪些亮点特色？鲍秀英在培训班上分享了哪些干货？接下来浙江省委老干部局打算怎么干？本报记者为你揭秘。

　　新时代老干部工作要高质量发展，突破口在哪里？浙江省委老干部局找到了方向——信息化建设，以信息化带动精准化、规范化。鲍秀英说，去年以来，浙江省委老干部局认真贯彻落实中组部老干部局关于“一化带两化促三性”工作部署，深化“最多跑一次”改革，着力建好“三张网”，打造好“三大品牌”，推动全省老干部工作高质量发展。

　　短短一年时间，浙江省委老干部局在全国率先开发建设了浙江省离退休干部服务管理系统、志愿汇——银耀之江、老年大学智慧校园“三张网”，构建起全省老干部工作信息化体系。通过大数据、云计算，让数据动起来、联起来、共享起来，实现老同志少跑腿，甚至不跑腿，实现全省老干部工作队伍精准化工作、规范化工作、高效率工作。

　　浙江省委老干部局以“一库三平台”建好浙江省离退休干部服务管理系统，开设信息发布、工作管理等板块；紧紧围绕“银领先锋”“银耀之江”“银尚乐活”三大品牌，搭建起线上高效运行平台。与“志愿中国”合作，开发“银耀之江”老干部志愿服务平台，对老干部发挥作用实现线上精准管理。

　　今年6月中旬，开发建设的全省老年大学智慧校园项目在金华举行试点启动仪式，短短数秒，网上报名学员达1000多人。8月将面向全省推广应用。鲍秀英说，通过“三张网”的建设，实现常规工作精细化、沟通分享实时化、宣传工作精准化、工作影响扩大化、资源共享集成化、示范带动网络化、工作管理便捷化。

　　除此之外，浙江省委老干部局积极打造“融媒体”方阵。开通“浙江老干部”微信公众号，升级省委老干部局网站，开发网站手机版，做到栏目专题特色化、图文编辑精细化。目前，微信公众号已开设专题70多个、编发信息1000余篇，取得了良好的宣传效果和社会效应。6月18日，浙江日报头版刊发了《快乐学习、快乐奉献、快乐生活——我省不断提高老干部工作质量和水平》，立体化、全方位讲述浙江老干部好故事、老干部工作者好故事和老干部工作好故事。

　　“银领先锋”“银耀之江”“银尚乐活”，是浙江省委老干部局近年来重点打造的三大品牌。“三驾马车”齐头并进，成为浙江老干部工作的特色亮点。

　　鲍秀英在介绍经验时说，“银领先锋”品牌，旨在牢固树立“主责主业”“党建抓总”的认识，构建党建“红色高地”，筑牢离退休干部思想政治根基，让老干部工作焕发最红的光彩。“银耀之江”志愿服务平台，为“充分发挥老干部的优势和作用”，组织引导广大老同志为党和人民的事业增添正能量创造了载体，展示老干部们的最美风景。而“银尚乐活”品牌的设立，则是立足老龄化形势，认真贯彻“以人为本、共享协调理念，深入开展精准服务”精神，不断满足广大老同志对美好生活的向往。

　　以“银领先锋”为例，在具体工作中突出“红色”教育，开展了“信仰的力量”“红船旁的对话”“讴歌新时代·永远跟党走”等一系列意义深远的主题活动；开展寻访四大“最美”系列（最美共和国同龄人、最美离退休干部党支部、最美银耀志愿者、最美银耀志愿服务团队），寻找“改革开放40周年人物”，选树身边先进典型，传递最美精神。2018年，有着71年党龄的离休干部郭口顺被省委、省政府提名为2018年度“最美浙江人·浙江骄傲”人物，省委书记车俊作出重要批示。

　　今年围绕庆祝新中国成立70周年主题，“银耀之江”志愿平台深入开展群众性主题宣传教育活动，举办浙江老干部志愿者百场“快闪”活动，共同唱响“我和我的祖国”主旋律。鼓励各地结合自身实际挖掘提升特色志愿服务品牌，杭州“银亮钱塘”、宁波 “甬耀银辉”、温州“一月一礼堂”等品牌闪耀之江大地，广大老干部活跃在“平安浙江”建设、美丽乡村建设、“最多跑一次”改革、服务企业发展的最前线，至今开展志愿服务活动1.05万余场次，老干部志愿服务活动由盆景变风景，呈现满园春色的动人景象。

　　“银尚乐活”品牌，开展“智慧养老”“价值养老”。利用“援通呼叫器”“一键通”等服务平台，为离休干部提供“随叫随到”的生活保障和应急服务。今年趁着浙江成为全国“医养护一体化签约服务”试点契机，深化社区“四就近”服务，全省有3685个社区将离退休干部纳入服务对象。通过“家政社”微信平台、“民情E通”等，架起联系服务老同志的“连心桥”。大力推进“家门口老年大学”建设，全省已建700多个，有效破解了各级老年大学“一座难求”问题。

　　鲍秀英在会上分享了今年重点工作情况，包括精准化抓落实、谋深谋细全年工作；信息化抓提升，继续推进“互联网+”平台建设；系统化抓党建，做深做实“银领先锋”品牌；组织化抓引导，做大做强“银耀之江”品牌；精细化抓服务，做优做响“银尚乐活”品牌；专业化抓队伍，造新育厚政治生态。

　　浙江省委老干部局以政治建设为核心、能力建设为重点、作风建设为保障，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为载体，切实加强老干部工作队伍自身建设。积极倡导“今天再晚也是早，明天再早也是晚”“不等不靠抓落实”“该划句号绝不划逗号”的工作作风。全局干部职工在服务老干部中，在完成重点任务中，在狠抓落实中，精诚团结、忘我付出，踏上了新时代老干部工作新征程。