在宁波，有这样一批“银辉”党支部。支部不迁入党员组织关系、不收缴党费、不发展党员。但与正式党组织相同的是，具有高度凝聚力，在服务社区、服务人民、服务社会方面，发挥了重要作用。

　　随着城市化进程的不断推进，城市外扩、居住分散，个体的活动半径大大增强，QQ群、微信群等圈子文化盛行，属地化、社会化、区域化生活方式逐渐渗透到离退休干部之中，原先以“单位党建”为主要形式的传统党建模式日渐式微，体现在时间成本和出行成本成倍递增，离退休干部参加组织生活的便利性逐步降低。

　　与此同时，随着全面从严治党的不断深化，城市新型党建、区域化党建应运而生，作为新时代的产物，这些党建模式具有地域性、横向性、灵活性等特征，富有鲜明的时代特征和现实意义。

　　2014年，俞小勋到宁波市委老干部局上任局长，推出了“甬耀银辉”的工作品牌。“光这个品牌的名字和图案我们就研究讨论了近两个月。”俞小勋介绍了名字的含义，“甬”为宁波简称，也是“永”的谐音；“耀”有耀眼、荣耀的意思；“银”代表老干部、老年人；“辉”即发挥余热，发挥作用。

　　在此背景下，“银辉”党支部、“银辉”志愿服务大队应运而生。这也是宁波“银辉”党建两大核心“党建”+“正能量”在实体平台上的体现。

　　去年10月，宁波被列为离退休干部党工委建设省级试点单位。

　　正如俞小勋所说，“银辉”党建的最终目的是要实现“老干部走到哪，‘银辉’党支部就要建到哪。‘银辉’光芒聚是一团火，散也是满天星。”

　　本报记者 俞琪 汤婕