聚焦阵地转型

　　拓展“银辉”文化空间

　　有效应对老干部对美好生活的新需求和老干部工作转型发展新要求，不断适应离退休干部队伍结构的深刻变化，推进老干部活动中心和老年大学共建共享，提升“凝心聚力”的政治功能、“阳光心态”的孵化功能、“文化养老”的引领功能，努力把活动中心、老年大学打造成凝聚和释放老同志正能量的主阵地。老干部活动中心坚持用先进文化引领活动方向、展示活动成果、服务社会民生，最大限度地满足老干部精神文化需求；老年大学探索建立“三级共建、多元共管”的开门办学模式，努力实现老年教育理论研究中心、师资培训中心和示范引领中心的发展目标。

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　　行动

　　聚焦管理创新

　　推进“银辉”智慧应用

　　充分利用信息和网络技术，实施智慧老干部项目，打造“1236”云系统管理模式，即打造集一个中心（全市老干部数据中心）、两个平台（数据交换平台和移动应用平台）、三大门户（市委老干部局门户网站、市老年大学门户网站、“甬耀银辉”生活党建服务门户网站），六大应用（老干部信息管理系统、协同办公系统及移动应用、老年大学教务管理系统、老年大学报名系统、一卡通服务系统、微信公众服务平台）于一体的智慧老干部云系统，使之成为老干部工作的“情报站”、正能量活动的“助推器”。

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　　行动

　　聚焦素质提升

　　建强“银辉”工作队伍

　　深入实施“五强一提升”（强学习、强作风、强业务、强修养、强法纪、提升形象）工程，大力加强老干部工作部门自身建设，不断增强做好老干部工作的光荣感责任感使命感。在“为镜、为师、为亲，向学、向善、向上”老干部工作部门精神的感召下，以岗位培训为抓手，以素质提升为重点，以制度建设为保障，培养一心向党、绝对忠诚的政治品格，培养一身本领、绝对过硬的专业素养，培养一心干事、绝对放心的工作作风，倾力打造一支高素质专业化老干部工作队伍。

　　让“银辉”闪耀，不只是一句简单的口号。

　　近年来，宁波市委老干部局通过“党建引领、作用发挥、精准服务、阵地转型、智能管理、素质提升”六大行动，不断引导广大离退休干部奋进新时代，“银辉”耀甬城，为宁波加快建设国际港口名城、打造东方文明之都增色添彩。

　　聚焦政治引领

　　创新“银辉”党建工作

　　鲜明提出“关系在单位、活动在区域、奉献在社会”和“离退休干部走到哪里，‘银辉’党支部就建到哪里，‘银辉’就闪耀到哪里”的目标要求，统筹规划区域党建空间布局，创新推出“银辉”党建模式。“银辉”党支部的设置和运作，让老干部感受温馨服务、便利服务的同时，更激发了老干部奉献社会、发挥余热的政治热情，让老干部更有政治荣誉感、组织归属感和生活幸福感。目前，全市共建有“银辉”党支部269个，自觉自愿加入的离退休干部党员逾万人，约占全市离退休干部党员总数的20%，架起了联系群众的“连心桥”。

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　　行动

　　聚焦作用发挥

　　深化“银辉”系列活动

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　　行动

　　充分发挥离退休干部的政治优势、经验优势、威望优势，坚持把老干部所能所愿与党委政府所需所盼有机结合起来，在市、区县（市）、乡镇（街道）分别成立“银辉”志愿者联合会、“银辉”志愿者联合会分会和“银辉”志愿服务大队。近年，市“银辉”志愿者联合会已建立23个分会，全市共有老干部志愿团队370个、服务基地176个、志愿者13500余人，参与“银辉”志愿服务活动3.4万余人次，在结对助学、银辉守望、济困扶弱、社区治理等十几个领域传递“银辉”正能量，创建了“银辉志愿服务月”、“大手牵小手”等系列特色品牌。

　　聚焦精准服务

　　彰显“银辉”亲情关爱

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　　行动

　　本报记者 汤婕

　　精心组织保健对象参加个性化健康沙龙，深入开展“进老干部门、知老干部情、解老干部难”和“我来当您的拐仗”亲情服务活动，认真落实“四送”（夏日送清凉、冬日送温暖、生日送祝福、节日送健康）、“五有数”（学习活动情况有数、身体状况有数、家庭情况有数、有什么需求有数、对组织有什么建议有数）、“六必访”（生病住院必访、思想疑虑必访、矛盾纠纷必访、生活困难必访，丧葬大事必访、决策之前必访）要求，把服务切实做到老同志的心坎上。

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　　行动

　　制图 丁艳枫