本报记者 夏凌

　　通讯员 许丽霞 罗勇勇

　　六大行动是引领，如何使“银辉”党建在各个不同的社区、街道因地制宜，发挥作用，宁波也有秘诀。

　　宁波市镇海区招宝山街道的“自治互助站”下设民情调解组、文体民乐组、古玩鉴赏组等数个志愿服务小组，受到居民的欢迎；余姚市兰江街道下菱社区的“银辉”党支部向老同志的原工作单位党组织寄送了感谢信，增强了“银辉”志愿者的认同感和成就感；宁波市鄞州区东城社区首推“幸福银行积分卡”，以积分的形式记录离退休干部党员基本义务履行情况及日常表现……

　　宁波有近300个“银辉”党支部，支部里的成员是来自全市各地的离退休党员干部，他们聚在一起，通过开展各类志愿服务，为当地的居民提供帮助，送去温暖。他们又各具特色，通过打造不同的亮点工作，来实现老同志发挥余热、实现自我价值的需要。

　　“银辉”党建可以说是由宁波市委组织部副部长、老干部局局长俞小勋一手创建培育的。俞小勋介绍，最初，全市深化离退休干部党建工作也是“摸着石头过河”。在尝试建立老干部党校、建立活动学习阵地的党员服务中心过程中，不断探索实践，不断完善经验，不断厘清思路，才逐渐形成一种较为成熟的新型党建理念。

　　从2014年的探索建立临时性党组织，到2015年以余姚市为试点，探索开展社区“银辉”党建工作，再到2017年余姚城区28个社区全部建立“银辉”党支部，实现全覆盖，“银辉”党建走到今天，已经形成了较为稳定的品牌效应。截至2017年年底，全市共建有“银辉”党组织269个，自觉自愿加入的离退休干部党员逾万人，参与的社区志愿服务活动涉及关心下一代、社区协管、医疗健康、法律咨询、文化活动、民生政策、爱心帮扶等等，实现专项捐款超200多万元。

　　俞小勋特别提到，在“银辉”党建品牌建设过程中，“一支部一亮点”是宁波着力打造的重点工作。以各离退休干部党支部为载体，充分挖掘各支部工作亮点，积极发挥离退休干部党组织的战斗堡垒作用和老干部党员的先锋模范作用，打造出一个个充满活力、富有效力、具有特色的基层党支部，形成“百花齐放，百鸟争鸣”的离退休干部党建新格局，为凝聚和传递老同志的正能量，提供组织基础和有效载体。

　　现在，“银辉”党建实行“1+1”双轨运行，即“银辉”党支部+“银辉”志愿服务团队，将党支部建立在每一支志愿服务团队上。这种“党建+正能量”的模式实现了“1+1>2”的作用。正能量为党建提供有效拓展，创设平台载体，扩大群众基础，加入志愿服务组织的不仅仅有离退休干部党员，也有非党退休干部、普通退休工人。同时，党建也为正能量活动提供了政治引领和组织保证，夯实了坚实的基础，提高了离退休干部党员的创造力、凝聚力、战斗力。二者的有机结合，既使得党建工作有了延伸的触角，也让正能量活动有了正确的方向。