社区有法律工作室不稀奇，但在奉化市岳林街道新民社区法律工作室，这里的成员是4位平均年龄超过80岁的退休干部。熟悉法律业务的他们，每周三上午坚持在办公室免费接待寻求法律帮助的群众，风雨无阻。常有社区甚至街道外的群众，慕名前去寻求法律帮助。

　　工作室发起人张举直说，退休后比工作时还忙碌，但他一点不后悔。工作室已累计接待现场咨询人次近1000人次。每年，他要整理超过10万字的现场咨询材料。今年初，他编写的普法读本也已完成了编印工作，向有需要的居民免费发放。

　　近年来，奉化市委老干部工作深入贯彻落实全面从严治党要求，牢固树立“党建+”理念，依托离退休干部党建的组织引领优势，充分整合城区锦屏、岳林两大街道城市社区资源平台，把离退休干部正能量活动与离退休干部在社区发挥作用有机结合起来，有效汇聚了合力、发挥了优势，进一步推进正能量活动提质扩量增效，实现老干部工作和社区工作的融合发展、双赢发展。

　　结合离退休干部有时间、有经验、有威望的特点，不断丰富搭建老有所为的平台，就是其中的一项抓手。老干部中不乏某个领域某个行业的行家里手，但是他们在社区发挥作用更多的是单个的、零散的、小范围的，将他们组织起来，实现优势互补，才能让更多有特长、有经验的老干部在社区行动起来，发挥作用效应更加突显。

　　不仅是法律工作室，锦屏街道成立“社区停车志愿管理中队”，围绕小区停车难和有序停车等方面开展志愿服务活动，参与志愿者1300余人次，惠及群众20000余人；东升社区原社区书记杨春维组建腰鼓队、排舞队、戏曲队等多支文艺队伍，通过社区文化广场展示出各自的特长，感染了许多社区居民参加到各种文艺队伍中，通过丰富多彩的文艺活动充实了社区精神文化生活，树立了新风尚等等。

　　虽然，奉化区委老干部局在探索实践社区“银辉”党建工作模式上也遇到了一些难题，但正是这些困难，促使他们不断创新工作理念、深入调查研究，探索更加可行、更加完善、更加管用的办法举措，进一步推进社区“银辉”党建工作。

　　本报记者 俞琪 整理