两张名片背后是服务的温度与厚度

　　宁波打造离退休干部区域化党建高地

　　“甬耀银辉”谱写和谐文明新风尚

　　本报讯 （记者 夏凌 汤婕）浩繁服务化作一片柔情，赤诚奉献架起连心廊桥。

　　上周，记者在余姚市委老干部局，看到这样一张名片：大小如明信片；颜色粉红渐变，温馨夺目；而上面的办公电话、手机、住宅号码是大大的超粗黑体。

　　“老同志大多眼神不好，大号字体让他们看得更清楚；设计成明信片大小，是为了避免弄丢。”余姚市委组织部副部长、老干部局局长韩夏芬说，自从做了老干部工作，她一直用这样的名片，手机24小时开机，音量调到最大。

　　据悉，这里每人名片都这么大、这么“粉“。而每张名片背面，印着“老干部结对联系卡”字样——该局全面推进结对联系责任制度，单人多则结对40人，少则10余人。

　　无独有偶，记者在宁波市老干部工作系统蹲点采访发现了另一张无形的“名片”——“那是老干部服务社区奉献社会的‘退休名片’。”第一位把无形的名片形象化的老同志叫范福祥，是宁波市委人才办原副主任，他给记者比划着名片模样：“姓名‘志愿者’，单位‘甬耀银辉’，岗位‘发挥正能量’。”

　　原来，老同志在做志愿服务时，经常会被问到“你是谁”，很多人自然回答是“志愿者”。由此，宁波人心中多了张新名片。

　　两张名片，从有形到无形，凸显的是宁波老干部工作的温度与厚度，也是“党建+正能量”的生动呈现。据悉，宁波现有离退休干部7.63万人、其中党员4.35万余人。如何发挥老同志的优势、更好地围绕中心、服务大局、助力发展？宁波市委老干部局以“区域化党建”为抓手，结合“甬耀银辉”志愿服务平台，做了积极探索。“党建+正能量”既有志愿团队，又有党组织架构。党支部为开展正能量活动提供强有力的组织保证和思想保证；正能量活动直接反映党建工作成效，指引党建工作创新发展，两者相辅相成相互促进。

　　近年来宁波先后建立了169个“银辉”党支部，着力打造“关系在单位，服务在社区，奉献在社会”的离退休干部党建新格局。

　　迄今，宁波地区237个老干部志愿团队、176个志愿服务基地、1.35万余名志愿者日日在发挥着积极作用，调解矛盾、扶贫帮困、法律援助…… “甬耀银辉”，正成为老同志助力和谐文明建设的金名片。

　　宁波离退休干部区域化党建也给“银辉”志愿者提供了青春新舞台。不少志愿者说：“我们在发挥正能量中，老有所为，延缓了人体功能的衰退，感到特别充实和幸福。”

　　详见第4~7版