近年来，湖州市南浔区委老干部局依托“银色人才库”和区关工委平台，积极打造银色人才志愿服务活动品牌，形成了“一库一队一品牌”的志愿服务体系。

　　动态排摸建库，储备“银色人才”。为更好地统筹利用银色人才资源，使老干部特色活动常态化、长效化，该区根据离退休干部个人基本情况、兴趣爱好、工作经历、专业特长和从事社会公益活动等情况，联合各镇、各单位组织人事部门进行前期排摸，初步建立了动态银色人才资源库。截至目前，该区已有近150位老同志志愿加入银色人才库。

　　组建“银色人才”志愿服务团队。南浔区委老干部局根据老干部数量、兴趣爱好、专业特长、服务愿望等情况建立各具特色的志愿团队，成员充分运用自身的特长，开展专长性工作，目前共建有特色服务志愿队5支。如“老娘舅”志愿服务队，把有威望、讲公道、懂法律的老干部自觉充实到社会调解的一线；“老教师”志愿服务队，与在校学生进行结对，其成员担任学生校外成长导师，配合学校开展法制教育、生理心理健康教育、思想道德教育；“老师傅”志愿服务队，与年轻干部开展结对，开展传帮带活动。

　　探索老年社会组织互动工作机制。通过与旅游协会、老年体协、关工委等组织的相互联系，互动开展工作，进一步引导老同志在各自领域积极发挥正能量，为基层、为群众、为下一代做好服务和指导工作。

　　特别是南浔区依托关工委工作平台，利用其区、镇、村三级关工委组织网络，号召“五老”人员加入银色人才志愿服务队伍，拓展老干部志愿者组织网络，夯实基层组织基础。如南浔区双林镇有关社区积极发动社区老同志，开展了长达9年的义务支教、心灵辅导、生活帮扶的“阳光工程”，关爱困境儿童达150余人次。 通讯员 陈熠媚