近日，海宁市委老干部局出台了《2017年度镇（街道）、部门（单位）老干部工作考核细则》，并通过文件形式下发到各相关镇（街道）、部门（单位）。《细则》从领导重视、两项待遇、离退休干部党建、队伍建设、信访工作、宣传报道、信息宣传等7个方面做了详细规定，并附上每项规定的分值（总分100分），便于量化考核。

　　《细则》的出台，经历了“两上两下”。“首先是上全局会议讨论。前期由办公室牵头，根据2017年度海宁老干部工作要点，结合各科室工作要求，拟定草稿，并在全局会议上讨论。”海宁市委老干部局有关工作人员说，大家会上认为，随着海宁离退休党工委的建立，离退干部党建工作有了新要求、新内容，在考核《细则》中要充分体现，发挥考核对工作的指导和引导作用。

　　其次是下基层听取意见建议。为了让《细则》更接地气，海宁市委老干部局还专门向部分单位分管老干部工作的领导或工作者征求了意见。“大家一致认为《细则》的出台，规范了全市的老干部工作，明确了老干部工作做什么、怎么做、做到什么程度，内容具体、全面，有利于各单位工作的开展。”海宁市委老干部局有关工作人员说，为了更好地调动大家做好老干部工作的积极性，部分单位建议可以针对一些创新、先进的做法给予一定加分。

　　接着是上局长办公会议审定。在前期“一上一下”的基础上，老干部局召开局长办公会议，对《细则》各项内容开展专题讨论。根据基层的意见建议，决定有针对性的设立信息宣传、评优评奖、志愿服务3个方面的加分项目，然后对部分项目的评分做出调整，突出离退干部党建工作和今年的主题活动。

　　最后就是下发文件到各单位。经过第二轮的修改完善，《细则》最终以文件的形式下发到各单位，老干部局将在年底的老干部工作交流会上，听取各单位的汇报总结，再通过自评、互评，结合一年来老干部局所掌握的相关情况和数据，对各单位的老干部工作进行全面考核。

　　通讯员 朱国华