王水成

　　如今，无论是餐馆，还是酒家，还是商家、商场，抑或是其他一些服务行业，所招聘、雇用进的几乎全都是清一色的年轻服务员。诚然，年轻服务员的方方面面优势是显而易见的，文化程度、灵活性等等。

　　如在可能的情况下，能适当招聘一些老年服务员，也不失为服务业中的一大亮点。其实，益处也不少。

　　首先，能增加一些老人的经济收入。就总体而言，如今多数老人的生活是较为富裕，尤其是城市里的老人，晚年生活更有保障，但农村的一些老人，如能在餐饮服务中找到他们的“一席之地”，能增加他们的经济收入，以让他们的生活过得更好。

　　其次，能为顾客服务得更好。年长的服务员更真诚，服务会更周到，让老年服务员适当多“介入”服务业，能让服务质量得以不断地提升。

　　再则，能发挥出老年人更多的余热。老年人，特别是70岁以下的老年人，孙辈都长大成人，还有足够的精力进行“再就业”，体力上并不亚于一般的年轻人，再就业能让他们变得更愉快。

　　当然，在招聘招过程中，必要的体检是不可少的。其实，在日本、新加坡等国招聘老年服务员其例是不少的。

　　（作者系宁波市海曙区退休人员）

　　老年服务员 我们也可以