深化老干部

　　服务管理工作

　　李万民

　　当前，老干部队伍在人员结构、思想观念、活动方式、服务管理等方面呈现出新特点、面临着新变化，需要我们积极思考，不断加强和改进老干部工作。

　　老干部服务管理工作是老干部工作的基础。新形势下，要进一步明确服务管理责任、改进服务管理方式，通过强化老干部工作主体责任、加强老干部工作检查考核等5个方面，进一步落实老干部政治生活待遇，深化老干部服务管理工作。

　　目前，我区共有离退休干部7321人，其中党员3297人，占45%。因此，抓好老干部党建工作，做好老干部党员的教育管理，是做好老干部工作的关键。一年来，全区协同推进“四大活动”，开展纪念抗战胜利70周年暨红色典藏系列活动。开展了“看变化、聚思想、献余热”活动。开展“夕阳生活、精彩故事”活动。开展老干部工作信息化建设和银色人才志愿服务活动。

　　要充分认识“四大活动”的重要性。结合了老干部工作的实际，充分考虑了老干部的特点和优势，体现了老干部工作转型发展、服务大局的价值所在。

　　要充分肯定“四大活动”取得的成绩。我区“四大活动”开展以来，老同志的优良传统、优良作风得到大力弘扬，老同志的政治优势、经验优势、威望优势得到充分发挥，老同志的“夕阳生活、精彩故事”得到充分演绎，树立了老干部工作转型发展的新航标，聚焦了最能服务大局、体现老同志特点优势的结合区域，丰富了老干部工作的内容，扩大了老干部工作的影响力，得到了区委区政府和省市委老干部局的充分肯定。

　　要进一步深化“四大活动”。“四大活动”等正能量活动是一项系统工程，必须提高认识、常抓不懈。老干部工作者要以老干部满意为工作目标，要进一步强化协同，树立一盘棋思想，形成区、镇街及部门间的联动机制，增强推动工作的整体合力。

　　（作者系余杭区委老干部局局长）