公司需要对12000多名员工进行分流安置，150天内，杭钢清退了3000多名劳务派遣工，分流安置了近9000名正式工。

　　有人选择内退，有人等待集团的安置，不过80后的新杭钢人，更倾向于自主创业。1982年出生的黄敏就是其中之一。

　　2009年，出于对杭州的喜爱，研究生毕业后的黄敏放弃了在大型钢厂工作的想法，选择了杭钢。他从一名炉前工做起，先后到生产科调度室、技术科工作，最后回到炼钢车间，做了一名技术主管。2015年的五一前夕，由于技术创新，还获得了集团的先进科技工作者的称号。

　　在分流安置中，黄敏选择了自主创业。“我的两位合伙人都是杭钢这次分流出来的职工。大家虽然离开了杭钢，但都怀抱着杭钢梦在创业路上奋力奔跑。”黄敏说。

　　对于选择自主创业的员工，杭钢保留了其人事关系，并在6年内为他们提供最低生活保障，同时为其一次性提供创业助力金，并提供一个众创空间作为办公场地。

　　在集团的帮助下，黄敏创办的养老服务公司在杭州市南苑社区正式开业。同杭钢的转型升级一样，黄敏在人生的道路上也开启了一段新的征程。