延退 影响就业几何

　　本报记者 俞琪

　　据教育部统计数据显示，2015年全国高校应届毕业生总人数达749万，比2014年新增22万人。另一方面，中组部、人社部下发通知明确，县处级女干部（包括正、副处级）和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。

　　在这样的背景下，延迟退休是否影响大学生就业，争论又起。

　　“从目前来看，我认为是有影响的，毕竟每年新进人员的名额是有限的。”某企业人事主管坦言。

　　特别是技术含量较高的工种。“新进人员，尤其是应届毕业生，肯定需要有个适应、培养的过程。培养完了就跳槽的情况也不少。”这位人事主管说。所以比起这样的不确定因素，单位更愿意请刚刚退休，体力尚可，经验丰富的老同志“发挥余热”。

　　“延迟退休会影响城镇年轻人尤其是大学毕业生的就业，是老年人对年轻人就业的挤出效应。”社会保障科学研究机构学者童素娟博士说。

　　但是，中央财经大学学者张川川就和北京大学中国国家发展研究院副院长赵辉耀共同进行的研究却告诉大家，延迟退休不仅不妨碍大学生就业，反而能起到促进作用。研究显示，高年龄段人口就业每增加1个百分点，可以使中、青年人就业增加0.59至0.82个百分点。

　　有学者以瑞典和希腊两个国家为例，瑞典的退休年龄为67岁，希腊的退休年龄为60岁，但瑞典的就业率远高于希腊。

　　“有影响，但并不意味着就业率与退休年龄之间就是简单地划上等号。就业主要还是取决于整个社会经济发展状况，经济增长了自然就会带来岗位数量的增加。”童素娟说。

　　张川川也表示，他们的研究只是对延迟退休可能带来的就业效应进行预估，并不能回答“延迟退休是否挤出了年轻人就业”这一问题，还需要实施后对政策进行评估才能得出准确结论。

　　“延退对大学生就业有一定影响，但不能把两者的矛盾对立起来。”童素娟说。