省政协面商“养老难题”，政协委员建议

　　补砖头补床头不如补人头

　　本报讯（记者 周瑜 通讯员 叶春）“探索实行‘双证书’制度，学历教育考试与职业技能资格鉴定相结合，提高养老相关专业在校生参加鉴定的比例。同时，鼓励各地调整‘入职奖补’政策，在入学时提前签订协议，并把补助金提前下发，提高政策的吸引力。”

　　近日，浙江省政协召开了首次社会养老服务体系建设提案办理集中面商会。与本报持续关注的“养老专业叫好不叫座”问题不谋而合，“养老护理人才支撑不足”是此次面商会上省民政厅与政协委员们讨论的热点。

　　“一方面，市场上缺乏专业的护理人员，另一方面，养老专业招不满人，学生毕业后又转行从事其他工作。人才的缺乏阻碍了养老服务水平的整体提高。”杭州师范大学三替家政学院执行院长刘伟文的话，引起了大家的共鸣。

　　从事了30多年养老服务工作的宁波市社会福利中心主任何雪玲认为，培养机制与市场脱钩也是造成护理人员不足的一大原因，“无论是本科、大专，还是成人教育，学校现在设立的养老专业培养的目标是管理类人才，因此学生进入养老机构工作后往往不愿意做护理员，而待遇、福利等各方面保障的不足又难以留住一线护理员。”

　　对此，嘉兴市总工会党组书记张心桥提出建议，将政府的养老服务补贴从“补砖头、补床头”改到“补人头”，真正把奖补落实到最缺人的一线护理岗位上。同时，他建议在提高一线人员待遇和福利的基础上，鼓励50岁-65岁的退休人员从事养老护理员的工作。

　　刘伟文委员则给出了鼓励50岁-65岁退休人员从业的具体办法，即通过“时间银行”的方法，由政府作信用保证，以现在的服务换取日后的养老服务。对此，省民政厅副厅长苏长聪表示，这个方法可行性高，将作为课题进一步研究。

　　苏长聪介绍，浙江护理人才面临质量数量双缺乏的局面，现在一线护理人员约9万人，但很多人连初级职业资格证书都没有。他表示，将通过“双证”制度和奖补政策关口前移等方法，吸引高素质护理人才。目前，全省已有37所高校和中职学校开设了相关专业，近两年招收学生近3万名。