我省养老护理队伍存在五大问题

　　本报讯(记者 洪晓婷)近日，浙江省养老护理服务创新工作室在萧山社会福利中心开展研讨工作。此工作室的护理人员为创新主力，以岗位为创新平台，以老人需求为创新方向，整合养老护理服务行业的技能、管理、设施等信息资源，开展技术创新、成果转化、技能培训、经验交流等项目活动，促进养老护理水平不断提高。

　　该工作室通过问卷调查的方式，分析得出，浙江省养老护理员队伍存在的主要问题有五个。

　　首先是数量短缺严重，在190家机构的调查中，169家机构问卷显示养老护理员与老人的比例是1:9.1，不仅低于浙江省民政部门的标准，更低于国家的标准。

　　第二是工作强度大，薪酬福利偏低。

　　第三是养老护理员严重老化，85.1%的养老护理员年龄大于40岁，55岁以上的人员占了24.5%，中青年护理员仅占了14%左右。

　　第四是专业素质偏低，本次调查显示护理员持证率低，专业性不高。

　　第五是不稳定性。护理员工作的流失率高达37.5%，普遍反映是薪资待遇过低、职业认同感不高。

　　针对这一情况，工作室建议从护理员数量、能力要求等方面设定短期、中期的发展规划，且要加紧落实，第二必须不断加强队伍建设、留住优秀人才，另外，在薪酬方面的奖励，提高认同感，强化机构考核等方面也得到有益的探讨。