海宁市委老干部局一直认真扎实地落实老干部两项待遇，并整合社会资源，坚持“四抓”，积极探索老干部工作转型发展和科学发展。

　　首先是抓两项待遇落实，不折不扣，确保“二到位”：坚持老干部学习、参观考察、情况通报、参加重要会议和重大活动、走访慰问、离休干部“三个保障机制”等制度落实，确保政治、生活待遇落实到位。坚持创新方式，确保服务质量到位。

　　“二抓”是抓两项建设提升，稳中有进，力求“三强化”。其中包括强化离退休干部党支部书记培训交流：每年两次组织召开离退休干部党支部片组长单位书记会议，每两年一次进行支部书记培训；强化支部活动形式和内容：各支部按照要求，每年都围绕一个主题，因地制宜、形式多样地开展活动，在没有党内秘密的情况下积极吸纳非党离退休干部参加；强化支部工作，“抓规范，促提升”：各支部按要求建立各项制度，规范台账。有条件的15个党支部做到“三上墙”：党员形象上墙、权利义务上墙、工作目标上墙。

　　“三抓”是“满意家园”深化，增量扩容，做到“四提升”：硬件条件的提升。服务对象的提升，目前活动范围已扩大到机关行政身份的退休干部，活动中心已办理活动证1400余张。活动内容的提升。活动中心做到全年有计划，月月有安排，天天有活动。服务层次的提升，由原来单纯的读报、打牌、下棋，提升为琴、棋、书、画等样样兼有。同时，建立“老干部银龄服务工作室”，开展一系列互帮互助、以老教老、以老助老等活动。建立“枫林苑”，通过组织老干部参观、考察、调研等活动，为市委市府建言献策，充分发挥老干部的政治优势、经验优势和威望优势。

　　“四抓”为“教学管理先进单位”提质，全面深入，达到“五促进”。以老年大学为依托，促进老干部党校的建立和发展。海宁老干部党校依托老年大学建立，党校围绕当前国际国内政治经济社会形势，邀请专家、学者上课，使海宁老干部在思想上始终与党中央保持高度一致。

　　记者 孙雯靖 通讯员 卢建明