浙江刚刚寻找到一批“最美养老护理员”（请见本报3月21日头版），近日又传出好消息。一份《关于加强养老护理人员教育培训的实施意见》正式发布。

　　实施意见中提到，到2015年，浙江将累计完成10万名养老护理人员的岗前培训、在职轮训和继续教育，养老服务机构护理人员培训率将达到90%以上。

　　不仅持证上岗

　　还要继续教育

　　养老机构除了硬件建设，最主要的还是养老护理员队伍的培养。

　　因此，实施意见提出，入职养老服务机构护理员岗位的人员，应持有人力资源和社会保障部门颁发的养老护理员《职业资格证书》或《专项职业能力证书》上岗。如果现职护理员未经培训的，应在2014年前参加在职培训，获得相关资格证书。

　　同时，获得上岗资格证书以后，还需要每两年参加一次在职培训。到2015年，所有在职养老护理人员须参加一轮继续教育培训。

　　到2020年，浙江要基本实现养老护理人员持证上岗，持有初级及以上职业资格证书人员将占比达到50%以上。

　　护理员更具职业前景

　　2013年度宜居养老高峰论坛，浙江省民政厅社会福利与老年服务处处长黄元龙提出一点问题，养老护理员缺乏职业前景。

　　对此，实施意见中也有涉及。各地要依托条件较好的养老护理员培训基地，按鉴定所（站）设置标准，推动职业技能鉴定机构建设，积极开展相应的鉴定工作。此外，在国家职业标准统一框架的基础上，会同养老服务业协会、社会福利协会等社会组织对养老护理员开展自主评价。

　　符合条件培训可免单

　　培训肯定要产生费用，这些费用怎么算？谁来支付？

　　实施意见中说了，养老护理人员参加职业技能培训，培训合格后取得初级以上职业资格证书（专项职业能力证书或创业培训合格证书）并在6个月内实现就业的，按培训工种补贴标准政府将全额补贴；对未在6个月内实现就业的，原则上按照不超过培训工种补贴标准的80%给予补贴。

　　通过初次职业技能鉴定并取得养老护理员《职业资格证书》或《专项职业能力证书》的护理员，给予一次性职业技能鉴定补贴。

　　其中，特别提出，要鼓励养老护理人员参加中、高级职业技能培训与鉴定。取得中级以上职业资格证书的，可适当提高补贴标准。

　　中国老年学学会副会长、中国人民大学老年学研究所所长杜鹏在接受采访时曾提出，全国普遍存在服务人员和护理人员专业化程度不高，缺乏专业培训，也缺乏职业生涯的规划，而浙江在这方面有突破。