“老干部工作是党的干部工作的重要组成部分，做好新时期的老干部工作，要以科学发展观为指导，面对新形势，研究新情况，解决新问题，以新的理念谋求老干部工作的全新发展，不断提高老干部的满意度。”在谈到当前老干部工作重心时，丽水市委组织部副部长、老干部局局长姜波如是说。

　　丽水是我省的欠发达市，但是，丽水的老干部工作近年来却开展得有声有色。“这主要得益于两个方面，一是党委、政府的高度重视，二是我们对老干部工作理念的谋划。”姜波说。

　　近年来，丽水市委、市政府高度重视老干部工作。2007年，将原丽水市委大院整体移交给老干部局进行管理使用，用于建设老干部活动中心和老年大学，并投入一大笔资金对整个大院进行了整体改建装修，一举扭转了丽水老干部活动中心、老年大学设施落后的状况。同时，该市领导还对老干部工作提出了“年年有进步，提高满意度”的目标和要求，每年召开专题会议研究解决老干部工作，在离休干部的共享改革成果、离休干部及其配偶（遗属）的医疗保障、利用社会资源开展延伸服务等方面都有了很大的发展和突破，有些工作甚至走到了全省前列，老干部的满意度大幅提高。

　　说到对自身工作的谋划时，姜波深刻地理解到了“思路决定出路”的含义。他至今还清晰地记得5年前初任老干部局长时的情景：“当时，有78位老同志联名写信给市委主要领导，要求解决落实有关待遇问题。”针对这一事件，丽水市委老干部局领导不回避、不退缩，由局领导带队，深入到老干部的家中，认真听取他们的意见和建议，然后形成汇报材料，直接上报市领导，使得此事得到妥善处理。

　　这件事给姜波的触动很大，他说：“我们做好老干部工作，不仅仅就是做好服务，抓好落实，更要学会思考，善于谋划，把自己的工作做到老干部的前面去、想到老干部前面去，变被动应付为主动出击，这样才能更好地做好老干部工作，也才能更好地让党委放心，让老同志满意。”

　　近年来，丽水市委老干部局大力倡导“一线工作法”，提出了“五心”（真心、热心、耐心、细心、诚心）服务，通过建立和完善一系列亲情化的服务制度，让全局工作人员深入基层、深入老干部家庭，全面了解他们的思想、身体和生活状况，掌握第一手资料，做深、做细、做实服务文章。硬件不足软件补，待遇不够服务贴，丽水市委老干部局以自身的服务，诠释着老干部工作的新含义。

　　在谈到今后老干部工作的发展时，姜波的脑海中又有了一套全新的思路。他说，今后一个时期，丽水的老干部工作发展重心主要体现在三个“转移”上。一是老干部工作理念的转移。当前，做好老干部工作以“让党委放心，让老干部满意”为主要标准。然而，近年来，随着老干部各项待遇落实到位，老干部的满意度逐步提高，这一标准已经基本达到，今后要让这个标准更上一步，初步设想是在“让党委满意，让老干部更有尊严”上下功夫，作为今后一个时期老干部工作谋划的主要思路。二是老干部工作重点的转移。今后要将老干部工作从待遇落实转移到实现服务的转型升级上，针对“双高期”的实际，在提高服务水平、提升服务质量上下功夫，通过借助社会各项资源，让老同志安享幸福晚年。三是老干部工作管理范围的拓展。当前，老干部局的服务管理对象定位于离休干部，按照中央的有关精神，今后将逐步把退休干部纳入到老干部局服务管理的范围，有些工作已经开始在做了。