本报讯 宁波市北仑区委老干部局积极探索老干部“双高期”管理服务新模式，努力拓展新思路、新方法，全面提升老干部工作水平。

　　他们积极组织老干部开展“四争创”活动（争创“学习创新”的模范、“守法有德”的模范、“联系群众”的模范、“服务奉献”的模范），制订了具体的评比标准、考核方法，以此激励离退休干部为改革发展和社会稳定作奉献。

　　该区离休干部已整体进入“双高期”，平均年龄达82岁，部分离休干部生活不能自理，有的瘫痪在床。为解决这一难题，他们依托社区资源，在全区开展亲情服务“四进家门”活动。即医疗服务进家门，依托社区医院，为离休干部建立“健康档案”，为每位离休干部固定一名医护人员，到老干部家中开展医疗服务；志愿者结对进家门，社区为每位离休干部安排1名志愿者，固定时间上门看望老干部，帮忙做事；家政服务进家门，依托家政服务部，为年老体弱老干部开展陪护、上门维修等服务；学习教育进家门，活动中心工作人员为年老体弱不能正常参加集体学习的老干部定期送学习上门。

　　从实际出发，创新为老干部服务的组织形式，在原每位机关干部结对10-15名老干部的基础上，要求每位干部针对离休干部的个性化需求，有针对性地开展服务。喜欢上门慰问的老干部，每月定期上门看望；有的老干部不喜欢机关干部老是上门慰问，就定期电话联系，了解情况；有的老干部喜欢操作电脑，就通过网络跟他聊天，征询意见建议。北老